南开大学 劳动法-刘芳（2002） 参考范文2.doc

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南开大学现代远程教育学院考试卷

2019年度秋季学期期末(2020.2)《劳动法》

主讲教师：刘芳

学习中心：____专业：_____

姓名：___学号：____成绩：___________

一、请同学们在下列（30）题目中任选一题，写成期末论文。

1．劳动权的特点分析

2．反就业歧视的法律保障机制

3．论同工同酬制度

4．延迟退休年龄的法律思考

5．劳动欠薪问题研究

6．分析劳务派遣关系的法律特点

7．分析退休反聘人员的权益保护问题

8．论延长劳动时间的法律纠纷处理

9．论临时工的法律地位

10．论大学生就业协议与劳动合同的区别

11．劳动合同与劳务合同辨析

12．论无固定期限劳动合同

13．论劳动合同的订立

14．论劳动合同的解除

15．商业秘密保护与竞业禁止关系探讨

16．“工伤与职业病劳动争议协调机制法律研究”

17．集体劳动关系的法律规制

18．论工会在劳动法律关系中的作用

19．企业“违法用工”问题的法律分析

20．对“兼职”问题的法律分析

21．论双重劳动关系的法律效力

22．用人单位与实习人员的法律关系分析

23．用人单位高级管理人员的劳动关系定位

24．“末位淘汰制度”的劳动法思考

25．用人单位劳动规章制度的法律效力分析

26．如何界定劳动关系

27．论工伤事故赔偿与民事损害赔偿的关系

28．论工伤事故的先行支付

29．用人单位在工伤保险中的权力和义务分析

30．劳动争议案件举证责任分配问题分析

二、论文写作要求

论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；

论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。

三、论文写作格式要求：

论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；

正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；

论文字数要控制在2000－2500字；

论文标题书写顺序依次为一、（一）、1.。

四、论文提交注意事项：

1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。

2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。

3、不接受纸质论文。

4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。

论无固定期限劳动合同

摘要：在《中华人民共和国劳动合同法》中对无固定期限的劳动合同制度被确定，主要是为解决劳动合同短期化问题而出台。随着市场经济的发展和法律制度的完善，无固定期限劳动合同制度在一定程度上倾向于保护劳动者的合法利益，这有助于调整劳动者的弱势地位，不过这一制度的出台必将迎来许多问题,比如劳动关系短期化等等，对我国市场经济健康发展十分不利,本文就来讨论实行无固定期限劳动合同的发展现状及完善建议。

关键词：劳动合同；无固定期限；制度；现状；建议

一、无固定期限劳动合同概述

（一）无固定期限劳动合同概念?

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同。除法律法规有规定外，当事人应当约定合同变更解除的条件，只要法定的条件未出现，劳动关系就一直存续。无固定期限并非指永远，而是指劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄内和企业存续期限内无期限存续，只有在符合法定的合同解除条件出现时，劳动关系才可终止。

（二）无固定期限劳动合同特征?

从无固定期限劳动合同的定义，可以归纳出无固定劳动期限合同的一下特征：?

1．当事人约定了合同期限

《劳动合同法》第十二条规定，无固定期限劳动合同是劳动合同期限的一种，当事人约定以一定的标准来确定劳动合同的期限。这一特征使得无固定期限劳动合同区别于未订立书面劳动合同的事实劳动关系以及合同期限条款欠缺或约定不明的劳动关系。?

2.?劳动合同的期限以终止的时间划定

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同都是以约定的终止时间为标准划定劳动合同的期限。这一点使得无固定期限劳动合同区别于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，后者合同期限以约定的工作任务的完成为标准划定，而不以单纯的实践来衡量。?

3.当事人约定的合同效力中止时间不确定

无固定期限劳动合同的终止时间是未来可能发生、也可能不发生的不确定的事实，是附解除条件的劳动合同。

二、签订无固定期限劳动合同的利与弊

（一）签订无固定期限劳动合同对企业的利弊

1.好处：

（1）企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

（2）对于工作必威体育官网网址性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

2.弊端：

（1）签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予