南开大学 行政管理学-沈亚平（2002）参考范文2.doc

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南开大学现代远程教育学院考试卷

2019年春季学期期末(2019.9)《行政管理学》

主讲教师：沈亚平

学习中心：专业：

姓名：学号：成绩：_______

一、请同学们在下列（15个）题目中任选一题，写成期末论文

1．传统时期的行政学与行为科学时期的行政学互补性分析

2．县域政府基本公共服务职能及其实现路径分析

3．政府职能转变视域下“放管服”改革问题研究

4．新时期地方政府机构改革分析——以ⅹⅹ省（或县）为例

5．本单位领导方式及其效能分析

6．行政决策科学化及其保障——以ⅹⅹ行政决策为例

7．行政决策民主化及其保障——以ⅹⅹ行政决策为例

8．行政决策法治化及其保障——以ⅹⅹ行政决策为例

9．基层公务员激励机制研究

10．基层行政领导考核指标体系问题研究

11．集中统一、全面覆盖、权威高效的审计监督体系构建的必要性及其途径

12．新时期机关管理现代化的基本内容及其实现路径

13．如何在行政执法中体现公平正义

14．国家监察体制改革及其对完善行政监督体系的重要意义

15.行政领导授权及其对调动部属工作积极性的实证分析

二、论文写作要求

1.论文题目应为授课教师指定题目，论文要结构合理、层次清晰、论点清楚、论据准确；

2.论文写作要理论联系实际，应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。

三、论文写作格式要求

1.论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；

2.正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；

3.论文字数为3500字左右；

4.论文标题书写顺序依次为一、（一）1.……；

5.论文相关要素要完整无缺，包括论文题目、摘要和关键词、正文、脚注、参考文献等。

四、论文提交注意事项：

1．论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息，论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名；

2．论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交；

3．不接受纸质论文；

4．如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。

基层公务员激励机制研究

摘要：所谓激励就是调动人的积极性的过程，也是单位管理的核心所在。研究基层政府公务员激励机制对激发基层公务员的潜能，调动其工作的积极性，从而最大程度地提高基层政府的管理和行政运行能力具有非常重要的意义。

关键词：基层公务员；激励机制；研究

伴随社会不断进步与发展，单位在快速的发展和进步，而其中越来越多的优秀员工为单位的发展做出了贡献，特别是在事业单位中，公务员的发展和进步速度更是越来越快，这一点为我国事业单位的发展找到了一个最佳的方向，而在事业单位之中，激励，就是激发和鼓励，加强激励机制的有效建立，是公务员管理中不可缺少的关键内容。

基层公务员激励机制综述及研究价值

公务员激励机制的内涵

期望理论

所谓期望理论指的是因为每个人不同的工作目标和期望，进而影响了公务员不同的期望价值和行为，这种期望能够吸引公务员的注意力，为公务员的行动指导方向，实现自我价值，其中一个人的工作目标作为实现高薪资的信仰，通过自身努力获取利益，在利益与自我要求相契合的时候，才会在最大程度上满足公务员的要求，这种奖励方式对人们产生重要的影响。

薪酬激励

所谓的薪酬激励主要指的是根据工作者的工作特点和过程分析研究出来的一种能够调动工作热情和工作积极性的一种薪酬激励制度，这种方法能够发挥人们潜在的意识，合理有效的激励制度能够帮助公务员将人生价值发挥到最大。薪酬奖励是一种在结构上面并不简单的一种激励方法，帮助公务员多方面多角度的集中注意力，另外，在我国薪酬制度对于我国所有单位的所有公务员均具有一定的鼓励作丁以激发公务员的创造力，一方面可以培养公务员工作的积极性，让公务员能够产生良性竞争精神，可见，良好的薪酬奖励制度对我国的各个行业领域均发挥着积极的促进作用。

理论层次需求

理论层析需求主要包括了两方面内容，第一种指的是根据需要的成长环境激励人们的行为举止，另外一种是更高层次的基本需要内容，细分可以分为:人们的社交，安全，生理等方面的需求，在这些层次系统中只有先满足了低层次的需要，才能满足高层次的激励需求，另外在实现低层次和高层析的理论需求时，采取的方法也不尽相同，低层次的需求主要通过环境等外在因素来满足，而高层次的物质需要主要是通过内部精神动力来获取。

基层公务员激励机制的研究价值

基层公务员群体不仅因其所占公务员人数比例大对政府效能的影响较大，而且更多地直接面向公众提供政府服务，因此，通过对基层公务员激励机制的研究，