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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
续聘2024年度公司技术人员劳动协议版B版
本合同目录一览
1.续聘条款
1.1续聘期限
1.2续聘条件
1.3续聘流程
2.工作职责
2.1工作内容
2.2工作目标
2.3工作绩效评估
3.薪酬待遇
3.1基本工资
3.2奖金
3.3福利
3.4薪酬支付方式
4.工作时间
4.1正常工作时间
4.2加班规定
4.3休假安排
5.技术培训
5.1培训内容
5.2培训时间
5.3培训费用
6.知识产权
6.1技术创新成果归属
6.2必威体育官网网址协议
6.3专利申请权
7.合同终止
7.1合同到期终止
7.2提前终止合同
7.3合同终止后的权益处理
8.违约责任
8.1违约行为
8.2违约责任承担方式
8.3违约金计算
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2仲裁机构
9.3法律适用
10.其他条款
10.1必威体育官网网址协议
10.2竞业限制
10.3个人信息保护
11.合同的生效、变更和解除
11.1合同生效条件
11.2合同变更程序
11.3合同解除条件
12.双方约定
12.1双方权利和义务
12.2合作目标
12.3沟通协调机制
13.附件
13.1技术成果清单
13.2培训资料
13.3薪酬福利明细表
14.合同签订日期及双方签字页
第一部分：合同如下：
1.续聘条款
1.1续聘期限
双方同意，本合同的有效期为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续签。
1.2续聘条件
续聘条件如下：
（2）技术人员同意按照公司的规章制度和本合同的约定继续工作；
（3）公司同意继续聘请该技术人员。
1.3续聘流程
（1）在合同到期前一个月，公司和技术人员双方进行续聘意向沟通；
（2）双方就续聘条款达成一致后，签订本合同；
（3）合同签订后，公司按约定向技术人员支付薪酬。
2.工作职责
2.1工作内容
技术人员应当根据公司的技术发展需求和项目安排，完成相关的技术研发、技术支持、技术改进等工作。
2.2工作目标
技术人员的工作目标包括但不限于：
（1）完成公司安排的研发项目，确保项目进度和质量；
（2）提供及时有效的技术支持，保障公司业务的正常运行；
（3）参与技术改进，提升公司的技术水平和竞争力。
2.3工作绩效评估
公司将对技术人员的工作绩效进行定期评估，评估结果作为技术人员薪酬调整、晋升、奖惩等的依据。
3.薪酬待遇
3.1基本工资
技术人员的月基本工资为人民币元整，按月支付。
3.2奖金
技术人员根据工作绩效评估结果，可获得相应的奖金。
3.3福利
技术人员可享受国家法定的节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照公司的规章制度执行。
3.4薪酬支付方式
公司通过银行转账方式，将技术人员的工资、奖金等薪酬支付至技术人员提供的银行账户。
4.工作时间
4.1正常工作时间
技术人员的正常工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，即周一至周五，9:0018:00。
4.2加班规定
技术人员加班按照公司的规章制度执行，加班工资按照劳动合同法的规定支付。
4.3休假安排
技术人员可享受国家法定的节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照公司的规章制度执行。
5.技术培训
5.1培训内容
公司将为技术人员提供与工作相关的技术培训、技能提升等方面的培训。
5.2培训时间
公司根据技术人员的实际需要和公司的安排，确定培训的时间和地点。
5.3培训费用
公司承担技术人员培训所需的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。
6.知识产权
6.1技术创新成果归属
技术人员在合同期间所形成的技术创新成果，包括但不限于专利、技术秘密、著作权等，归公司所有。
6.2必威体育官网网址协议
技术人员应遵守公司的必威体育官网网址协议，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
6.3专利申请权
技术人员在合同期间所形成的专利申请权归公司所有。
8.违约责任
8.1违约行为
（1）未经公司同意，擅自离开公司；
（2）违反公司的规章制度，严重损害公司利益；
（3）泄露公司的商业秘密和技术秘密；
（4）违反合同的其他约定。
8.2违约责任承担方式
技术人员违约的，应承担如下责任：
（1）赔偿公司因技术人员违约所造成的直接经济损失；
（2）支付违约金，违约金的计算方式按照双方约定或者依法确定；
（3）返还公司已支付的培训费用和其他费用。
8.3违约金计算
（1）违约金为技术人员月工资
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