面试技巧课件.pptVIP

钱的问题1.你希望的是什么样的薪水？2.你认为自己的价值在哪里？结束性问题1.你何时可以上班？2.你愿意出差吗？3.你还想了解其他信息吗？对初级水平求职者1.根据你对就业市场的了解，你认为你所学的那些课程能直接应用于这份工作？2.你觉得你的学业能真实的反映你的工作水平吗？如果不能，为什么？3.在大学，你是如何影响别人来接纳你的思想？4.你参与过哪些竞赛活动？从中学到了什么？5.我发现你并没有太多的企业工作经验。那么，你有什么特殊品质能使你胜任这一岗位工作？二、笔试(一)笔试的特点：客观性、广博性、经济型主要适应于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的国家机关、大型企事业单位笔试是用人单位采用书面形式对应聘者所掌握的专业知识与技能、智力水平、文化素养以及心理健康等综合素质进行的考察与评估。(二)笔试的种类类型专业考试心理测试智商测试性格测试综合能力测试命题写作国家公务员录用考试二、笔试二、笔试(三)笔试前的准备1、心理准备考前：冷静、客观地正确评估自己克服自卑、增强信心保证充足睡眠和健康身体考试中:深呼吸自我暗示，抛开一切杂念2、物品和环境准备开列考试拟带物品清单提前到场熟悉考场环境二、笔试二、笔试(四)笔试的策略——以国家公务员考试为例1、严格按照当年考试大纲的要求准备考试2、掌握方法比反复练习重要3、平时积累比临时突击重要仔细阅读必威体育精装版考试大纲，看是否有新题型和新要求准确理解、把握各部分题目所考察的能力，如公务员考试分两部分，一是行政职业能力测试，主要考察个人在行政管理职能领域中成功的可能性，考核考生是否具有在生活和实践中积累的稳定能力。二是申论，主要考察考生分析问题、解决问题的能力，并准确流畅地用文字形式表达出来。二、笔试二、笔试(四)笔试的策略——以国家公务员考试为例1、严格按照当年考试大纲的要求准备考试2、掌握方法比反复练习重要3、平时积累比临时突击重要对于“行政职业能力测试”，常有考生在规定的时间内做不完全部的考题，原因之一就是考生没有遵循“先易后难”的做题方法，在一些难题上耽误了时间。行政职业能力测试的命题原则并不是让考生平均完成每道题，而是让考生找出各类题的规律和“捷径”去解题，只有把知识、能力、速度和质量结合起来，才具备做一名高素质公务员的潜能。二、笔试二、笔试(四)笔试的策略——以国家公务员考试为例1、严格按照当年考试大纲的要求准备考试2、掌握方法比反复练习重要3、平时积累比临时突击重要“行政职业能力测试”与“申论”的考题覆盖面很广，涉及政治、经济、文化、人文、社会、法律、科技和管理等各方面的内容，只靠突击是无济于事的，必须注重在平时养成良好阅读习惯，注意积累，养成论述社会热点事情的习惯，并掌握各种题型的解题思路和应试方法。二、笔试**********************大学生就业指导大学生就业指导大学生就业指导大学生就业指导大学生就业指导大学生就业指导大学生就业指导大学生就业指导第四讲面试与笔试大学生就业指导一、面试技巧(一)面试的含义：面试是一种经过精心设计、在特定的场景下进行的招聘者与应聘者之间有目的、直接的面对面的交流，同时也是一个双方彼此考量和认知的过程。招聘者希望通过面试过程的核查、考察、测试等环节了解应聘者的专业知识、岗位技能、综合素质等，从而确定应聘者是否有能力、有诚意担当此职。应聘者希望通过面试过程充分展示自己的才华，从而获得用人单位录用的通行证。一、面试技巧（二）面试的方式与种类1、按操作方式可分为：结构化面试非结构化面试2、按应聘者的行为反应可分为：交谈式面试模拟操作面试3、按人员组成可分为：单独面试小组面试4、按面试进程可分为：一次面试二次面试多次面试一、面试技巧（三）面试测评1、逻辑推理测试（笔试）2、公文框（IN-TRAY）3、情景模拟4、角色扮演5、声东击西法一、面试技巧（四）主考官心理（IQ、EQ、AQ）SWOT是一种战略分析方法，通过对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁等加以综合评估与分析得出结论，通过内部资源、外部环境有机结合来清晰地确定被分析对象的资源优势和缺陷，了解对象所面临的机会和挑战，从而在战略与战术两个层面加以调整方法、资源以保障被分析对象的实行以达到所要实现的目标。SWOT分析法又称为态势分析法，它是由旧金山大学的