企业能源计量审查规范培训课件.ppt

三、能源计量器具本部分要准备的材料：表B.8-1能源计量器具配备情况统计汇总表三、能源计量器具本部分要准备的材料：表B.8-2能源计量器具配备情况统计汇总表三、能源计量器具logo本部分要准备的材料：表B.9能源计量器具准确度等级统计汇总表重点用能单位应根据计量法律法规、强制性规范文件要求和本单位节能目标，确定能源计量目标并形成文件。能源计量目标应是可测量的，与能源方针、节能目标等保持一致。制定能源计量目标的测量方法并定期对目标实施情况进行评价01比如：三级能源计量器具的配备率、能源计量器具的准确度等级；各种能源计量器具的周期检定率等内容。确保能源计量人员配备、培训等符合相关要求等等。02能源计量目标一、能源计量管理行政组织机构图能源计量管理组织图能源计量管理程序文件、制度年度能源计量目标及目标考核记录能源计量各岗位职责本部分要准备的材料：一、能源计量管理能源计量人员的配备要求：二、能源计量人员重点用能单位应根据工作需要配备足够的专业人员从事能源计量管理工作；能源计量专业人员的范围至少应包括：能源计量管理、能源计量自查、能源计量器具检定/校准和维护、能源能源计量数据采集（抄表）、能源计量数据统计分析等人员。重点用能单位能源计量人员的配备，应保证能源计量职责和管理制度落实到位。各岗位的人员工作职责落实到人。能源计量人员的配备应保证能源计量器具量值正确可靠，能源计量数据完整、真实、准确。有计划地组织相关人员在职培训，使相关人员的能力与当前和预期的任务相适应。对从事能源计量管理、能源计量器具维护、能源计量数据采集、能源计量数据统计分析等人员，上岗前要进行相关知识培训，并参加考试和考核，合格后方可参加相关的能源计量工作。明确能源计量人员的技术需求，制订和实施人员技术培训的长远规划和年度实施计划。保留其培训、考试和考核合格的证明。建立能源计量工作人员技术档案，尽可能做到一人一档，并设专人管理人员技术档案。能源计量人员的培训：二、能源计量人员本部分要准备的材料：二、能源计量人员能源计量人员一览表（表B.1）及任职证明文件能源计量人员技术档案及资质证明能源计量人员培训计划和记录用于自检自查的便携式能源计量仪表；4用于测量主要用能设备能效的能源计量仪表等。5用于测量一次能源、二次能源和载能工质实物量的计量器具；1用于测量一次能源、二次能源和载能工质品质的计量器具；2用于测量一次能源、二次能源能量的各种测量仪器，包括间接测量能源量的计量器具；3能源计量器具包括：三、能源计量器具能源计量器具—配备能源计量器具配备原则配备应满足能源分类、分级、分项计量要求。配备必要的便携式能源计量器具，以满足自检自查要求。12能源分类计量是指按实际的耗能种类，如电能、机械能、热能、煤、油、气等分门别类单独计量。能源分类计量是能源管理的基础，为各种能源的流转状况提供数据管理。重点用能单位应根据本单位主要用能的种类和耗能量，合理选配合适的能源计量器具。020103满足能源分类计量的要求：三、能源计量器具—配备能源分级计量是指按能源进出用能单位、进出主要次级用能单位和主要用能设备的耗能分别进行单独计量（三级能源计量）。01满足能源分级计量要求的主要目的就要为能源的定额考核、缺陷诊断提供技术上的可能性。02次级用能单位：用能单位下属的能源核算单位。如：车间、工段、工序等等。03满足能源分级计量要求三、能源计量器具—配备能源分项计量是指按购入储存、加工转换、输运分配、生产(主要、辅助生产)过程、运输、采暖(空调)、照明、生活、排放、自用与外销等用能项别单独计量。分项计量要求的主要目的就是对重点用能单位所消耗的能源不得重计和漏计。满足能源分项计量要求能源计量器具—配备能源计量器具—配备配备必要的便携式能源计量器具：便携式能源计量器具是指方便拆卸的。在拆卸及测量过程中不影响被测介质正常状态的能源测量仪表；一般准确度较低，适用范围较广，量程较宽，主要用于重点用能单位的主要耗能设备和工艺能耗的自检自查。能源计量器具—配备能源计量器具的配备要求1、应符合GB17167-2006《用能单位能源计量器具配备和管理通则》要求2、有关国家标准对特殊行业的能源计量器具配备有特定要求的，应执行其规定。GB/T20901-2007《石油石化行业能源计量器具配备和管理要求》；GB/T20902-2007《有色金属冶炼企业能源计量器具配备和管理要求》；GB/T21367-2008《化工企业能源计量器具配备和管理要求》；GB/T21368-2008《钢铁企业能源计量器具配备和管