2024年度商场营业员岗位责任与绩效考核劳动合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度商场营业员岗位责任与绩效考核劳动合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同依据的法律、法规

1.2合同订立目的

2.双方基本信息

2.1雇主基本信息

2.2雇员基本信息

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位名称

3.2工作职责描述

3.3工作权限范围

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

4.2休息休假规定

4.3假期类型及待遇

5.工资与福利

5.1工资支付方式与标准

5.2福利待遇

5.3激励与奖励机制

6.绩效考核体系

6.1绩效考核标准

6.2绩效考核方法

6.3绩效考核结果应用

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2培训机会

7.3职业发展规划

8.劳动保护与安全

8.1劳动保护措施

8.2安全生产责任

8.3突发事件的应急预案

9.必威体育官网网址与知识产权

9.1必威体育官网网址事项

9.2知识产权归属

10.合同期限与解除

10.1合同期限

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任承担

11.2争议解决方式

12.其他约定事项

12.1不可抗力条款

12.2合同的变更与补充

12.3合同的生效与终止

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：绩效考核表

13.3附件三：其他相关文件

14.合同签订与生效

14.1合同签订程序

14.2合同生效条件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同依据的法律、法规

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立目的

本合同的订立旨在明确雇主与雇员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，实现工作目标的共同达成。

第二条双方基本信息

2.1雇主基本信息

雇主名称：X商场

雇主地址：X

雇主法定代表人：X

2.2雇员基本信息

雇员姓名：X

性别：X

出生日期：X

身份证号码：X

联系电话：X

第三条工作岗位与职责

3.1工作岗位名称

商场营业员

3.2工作职责描述

1.负责商场的商品陈列、整理和清洁工作。

2.负责接待顾客，提供商品咨询和售后服务。

3.协助管理人员进行商品盘点和库存管理。

4.参与商场举办的各类促销活动，提高商品销售业绩。

3.3工作权限范围

1.在规定的权限内，有权对商品进行陈列、整理和清洁。

2.在顾客咨询时，有权提供商品信息和建议。

3.在工作过程中，有权执行管理人员的指令。

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

本合同规定的工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由雇主根据实际需要安排。

4.2休息休假规定

1.雇员享有国家法定节假日、休息日和年休假。

3.雇员在工作满1年后，享有带薪病假。

第五条工资与福利

5.1工资支付方式与标准

1.雇员的工资按月支付，具体标准为人民币元。

2.工资支付时间为每月的日。

5.2福利待遇

1.雇员享受国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

2.雇员享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

3.雇员享有商场提供的员工福利，如生日礼品、节日慰问等。

第六条绩效考核体系

6.1绩效考核标准

1.雇员的工作态度、服务质量、销售业绩等作为考核指标。

2.绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

6.2绩效考核方法

1.定期进行绩效考核，考核周期为一个月。

2.绩效考核由雇主进行，雇员有权对考核结果提出异议。

6.3绩效考核结果应用

1.绩效考核结果作为调整工资、晋升、奖惩的依据。

2.绩效考核不合格者，雇主有权根据情节给予警告、记过、降职等处分。

第七条培训与发展

7.1培训计划

1.雇主每年为雇员提供不少于小时的培训机会。

2.培训内容涵盖业务知识、服务技巧、团队协作等方面。

7.2培训机会

1.雇员可根据自身需求选择参加培训。

2.雇主优先考虑表现优秀的雇员参加培训。

7.3职业发展规划

1.雇员可根据自身情况，与雇主共同制定职业发展规划。

2.雇主提供必要的支持和帮助，协助雇员实现职业目标。

第八条劳动保护与安全

8.1劳动保护措施

1.雇主应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保雇员在岗位上的人身安全。

2.雇主应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。

8.2安全生产责任

1.雇员应遵守安全生