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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

虚拟股权激励机制2024年版协议版A版

本合同目录一览

1.激励对象

1.1激励对象的确定

1.2激励对象的资格条件

1.3激励对象的名单和比例

2.虚拟股权的分配

2.1虚拟股权的总额

2.2分配原则和比例

2.3虚拟股权的分配方式

3.虚拟股权的行使和转让

3.1虚拟股权的行使条件

3.2虚拟股权的行使方式

3.3虚拟股权的转让限制

4.虚拟股权的归属和解锁

4.1归属条件和时间

4.2解锁条件和时间

4.3归属和解锁的特殊情况处理

5.虚拟股权的终止和撤销

5.1终止条件

5.2撤销条件

5.3终止和撤销后的处理方式

6.激励计划的调整

6.1调整的条件和程序

6.2调整的内容和范围

6.3调整的决定和通知

7.激励计划的变更和终止

7.1变更条件

7.2终止条件

7.3变更和终止的决定和通知

8.激励对象的义务和责任

8.1激励对象的必威体育官网网址义务

8.2激励对象的合规责任

8.3激励对象的违约处理

9.公司的权利和义务

9.1公司的信息披露义务

9.2公司的激励资金保障

9.3公司的违约处理

10.争议解决

10.1争议的解决方式

10.2争议的调解和仲裁

10.3法律适用和司法管辖

11.合同的生效和终止

11.1合同的生效条件

11.2合同的终止条件

11.3合同终止后的权利和义务处理

12.合同的修改和补充

12.1修改和补充的条件

12.2修改和补充的程序

12.3修改和补充的内容生效

13.合同的解除和放弃

13.1解除条件

13.2放弃条件

13.3解除和放弃后的处理方式

14.其他条款

14.1通知和送达

14.2合同的完整性和独立性

14.3合同的继承和转让

14.4合同的适用法律和解释权

第一部分：合同如下：

第一条激励对象

1.1激励对象的确定

（1）激励对象为公司员工，包括但不限于董事、高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。

（2）激励对象的确定应基于其在公司中的职位、工作表现和对公司发展的贡献。

1.2激励对象的资格条件

（2）激励对象应为公司fulltimeemployee，并且在过去一年内没有严重的绩效问题。

1.3激励对象的名单和比例

（1）激励对象的名单由公司董事会根据上述资格条件确定。

（2）激励对象的比例根据其职位、工作表现和对公司发展的贡献确定，最高不超过总人数的10%。

第二条虚拟股权的分配

2.1虚拟股权的总额

（1）虚拟股权的总额为激励计划总额的100%。

（2）虚拟股权的总额可根据公司发展情况和股东大会决议进行调整。

2.2分配原则和比例

（1）虚拟股权的分配原则为公平、公正、公开。

（2）虚拟股权的分配比例根据激励对象的职位、工作表现和对公司发展的贡献确定。

2.3虚拟股权的分配方式

（1）虚拟股权的分配方式为每年一次，分配时间为公司年度股东大会结束后一个月内。

（2）虚拟股权的分配以电子方式进行，激励对象可在公司内部系统中查询和查看。

第三条虚拟股权的行使和转让

3.1虚拟股权的行使条件

（1）激励对象可在公司年度股东大会结束后一个月内行使虚拟股权。

（2）激励对象行使虚拟股权时，应按照公司规定的程序和比例进行。

3.2虚拟股权的行使方式

（1）虚拟股权的行使方式为在线操作，激励对象需在公司内部系统中进行。

（2）激励对象行使虚拟股权时，应遵守相关法律法规和公司章程。

3.3虚拟股权的转让限制

（1）虚拟股权不得转让给公司外部人员。

（2）激励对象在虚拟股权归属期内不得转让其持有的虚拟股权。

第四条虚拟股权的归属和解锁

4.1归属条件和时间

（1）虚拟股权的归属条件为公司年度股东大会结束后一个月内。

（2）虚拟股权的归属时间为激励对象满足归属条件后的一个月内。

4.2解锁条件和时间

（1）虚拟股权的解锁条件为激励对象在公司工作满一年。

（2）虚拟股权的解锁时间为激励对象满足解锁条件后的一个月内。

4.3归属和解锁的特殊情况处理

（1）如激励对象因重大过失导致合同解除，其虚拟股权归属和解锁权利将随之终止。

（2）如激励对象因公司原因导致合同解除，其虚拟股权归属和解锁权利将根据实际情况进行处理。

第五条虚拟股权的终止和撤销

5.1终止条件

（1）激励对象因个人原因离职，其虚拟股权合同即行终止。

（2）激励对象因重大过失导致合同解除，其虚拟股权合同即行终止。

5.2撤销条件

（1）公司可根据实