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《合肥市企业职工民主管理条例》规定，职工在一百人以上的企事业单位，应当建立职工代表大会制度；五十人以上一百人以下的企事业单位，应当建立职工代表大会或者职工大会制度；五十人以下的企事业单位，应当建立职工大会制度。企事业单位职工总数一百人以上的，职工代表不少于三十五人；企事业单位职工总数五十人以上一百人以下的，职工代表不少于二十人。职工代表占职工总数的具体比例按有关规定执行。职工代表由职工直接选举产生。职工代表选举会议应当有本选区全体职工三分之二以上参加，方可举行。获得本选区全体职工的半数以上同意，方可当选。职工代表实行常任制，每届任期三年或者五年，到期应当换届改选，可以连选连任。制作规章制度的必要性考勤人员；本人签字；考勤机（手持卡、指纹卡）。迟到、早退、脱岗和旷工。二、考勤方式01依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制》05其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。03企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准时间衡量的职工；02企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。04企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；三、工时制度交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制。工时制度请病假手续的设置病假待遇的设定：《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。奖罚的设置请病假条件的设置违约责任的设置医疗期的设置四、病假事假条件的设置事假待遇的设置：《安徽省工资支付规定》第十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资：（一）事假；（二）无正当理由不提供劳动；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同。年休假与事假之间的关系五、事假带薪年休假的天数。《带薪年休假条例》规定，职工工在用人单位累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工可以事假和病假天数与年休假的天数进行冲抵。即员工当年的事假和病假天数小于或等于年休假天数，则视为员工当年无时间和病假缺勤记录。六、带薪年休假工伤保险条例：工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。01如何设定工伤假期。《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定，工伤职工停工留薪期达到《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定时间，又未提出延长停工留薪期确认申请的，用人单位停发停工留薪期的工资福利待遇，经办机构暂停支付工伤医疗费用。待劳动能力鉴定委员会为其鉴定后，按其鉴定结论，享受相关待遇。。02七、工伤假（工伤停工留薪期）1法律依据：2《安徽省计划生育条例》规定，员工结婚，假期三天，凭结婚证由所在部门领导批准；晚初婚者（男25周岁，女23周岁）增加婚假二十天。3婚嫁待遇：企业应当照常发放职工的工资和奖金。八、婚嫁九、丧假国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。十、产假《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》、《妇女权益保护法》及《安徽省计划生育条例》等。女性员工产假为九十天，其中产前假十五日，妇女二十四周岁以上生育为晚育，晚育的初产妇延长产假三十天，在产假期间领取光荣证的延长产假三十天。难产的，增加产假十五天，怀孕七个月以上（含七个月）有女职工，不得安排夜班劳动，凭医生证明可每日间休息一小时；婴儿未满一周岁，每日间喂奶两次，每次三十分钟，亦可以合并使用。由员在所在单位根据孕产妇的实际情况和假期标准批准休假。待遇标准，工资和奖金照常发放。依据：《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》规定，在本公司连续工作满一年并已婚与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇；未婚或已婚与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的可以享受探望父母的待遇。假期。员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。未婚员工探望父母的