真题考试：2020人力资源管理(一)真题及答案(3).doc

真题考试：2020人力资源管理（一）真题及答案(3)

共78道题

1、人员素质测评中属于心理测验方法的有（多选题）

A.面试

B.成就测验

C.智力测验

D.文件筐测验

E.能力倾向测验

试题答案：B,C,E

2、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是（单选题）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

试题答案：B

3、人力资源外包的优点有（多选题）

A.缓解企业资源短缺

B.缓解企业技术短缺

C.降低企业的管理风险

D.减少人力资源部门的固定成本

E.有利于企业集中开展核心任务

试题答案：A,B,D,E

4、平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有()（单选题）

A.企业环境

B.企业规模

C.企业利润

D.企业核心价值观

试题答案：D

5、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。老壬的职业生涯周期处于（单选题）

A.职业准备期

B.职业稳定期

C.职业适应期

D.职业选择期

试题答案：B

6、下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是（单选题）

A.测评结果具有必威体育官网网址性

B.测评结果具有区分性

C.测评内容具有全面性

D.测评内容具有广泛性

试题答案：B

7、小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于()（单选题）

A.近因效应

B.对比效应

C.趋中效应

D.定势效应

试题答案：A

8、在员工分类培训中，第五层次的培训是指()（单选题）

A.知识更新

B.能力培养

C.思维变革

D.心理调整

试题答案：D

9、直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是（单选题）

A.用人部门

B.行政管理部门

C.人事管理部门

D.人力资源部门

试题答案：A

10、与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有（多选题）

A.目标性

B.方向性

C.具体性

D.引导性

E.操作性

试题答案：A,B,D

11、人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是()（单选题）

A.择优原则

B.效率原则

C.能级原则

D.守法原则

试题答案：B

12、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是（单选题）

A.梅奥

B.薛恩

C.莫尔斯

D.麦格雷戈

试题答案：D

13、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是（单选题）

A.操作简便

B.技术成熟

C.标准化程度高

D.结果精确可靠

试题答案：C

14、属于认知测验的有()（多选题）

A.成就测验

B.智力测验

C.价值观测验

D.能力倾向测验

E.职业兴趣测验

试题答案：A,B,D

15、培训成果转化的第四层面是指()（单选题）

A.依样画瓢

B.举一反三

C.自我管理

D.融会贯通

试题答案：C

16、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。该沟通方式属于（单选题）

A.面谈沟通

B.会议沟通

C.书面报告

D.非正式沟通

试题答案：A

17、人力资源管理的核心是()（单选题）

A.员工激励

B.招聘管理

C.工作分析

D.职业规划

试题答案：A

18、根据考核的执行者不同，绩效考核的主体包括（多选题）

A.上级

B.下级

C.同级

D.朋友

E.本人

试题答案：A,B,C,E

19、人力资源预测方法中，回归分析法的特点是（单选题）

A.定性分析

B.专家分析

C.经验分析

D.定量分析

试题答案：D

20、联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()（单选题）

A.1369新员工培训

B.入模子新员工培训

C.四部曲新员工培训

D.本土化新员工培训

试题答案：B

21、不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是()（单选题）

A.现实型

B.艺术型

C.宗教型

D.社会型

试题答案：C

22、心理测验类别中的智力测验属于（单选题）

A.认知测验

B.投射测验

C.人格测验

D.自陈测验

试题答案：A

23、下列选项属于薪酬对员工的功能是（单选题）

A.价值功能

B.资本增值功能

C.文化塑造功能

D.公平标准功能

试题答案：A

24、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是（单选题）

A.梅奥

B.薛恩

C.莫尔斯

D.麦格雷戈

试题答案：D

25、人员素质测评中属于心理测验方法的有（多选题）

A.面试

B.成就测验

C.智力测验

D.文件筐测验

E.能力倾向测验

试题答案：B,C,E

26、绩效管理系统在组织中发挥的