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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

规范员工请假管理制度

规范员工请假管理制度1

为规范人员管理，严格请假纪律，维持总公司的正常运作，根据国家有关

规定及某某师院人（20某某）第7号《关于重申教职工请假手续办理的有关规

定》的精神，结合总公司实际，特制订本规定。

一、病、事假

1、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请

单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。

2、所在部门需将签批后的病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备

案。

3、病、事假七天（含）以下的，由所在部门负责人签准；七天以上，十五

天（含）以下的，由总公司分管领导签准；十五天以上的，由公司总经理签

准。

4、病、事假期间的基本工资待遇及相应年度考核管理按校人事处的有关规

定办理。

5、病、事假期间的岗位工资、效益工资待遇由所在部门拿出意见报分管领

导审批。效益工资原则上不享受。

二、产假

1、产假假期根据国家有关规定执行。

2、作手术，按有关规定休息。

3、产假请假手续可由家属代为办理，部门负责人签准后，报人力资源部备

案。

4、产假期间，基本工资和岗位工资照发。

三、哺乳假

1、女员工生育后确有困难，由本人提出书面申请，部门负责人签准后，报

人力资源部备案。

2、哺乳假假期及给予抚育未满一周岁子女的.女员工的哺乳时间根据国家

有关规定执行。

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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

3、哺乳假期间，国家工资发放80%，岗位工资不发。

四、婚、丧假

1、填写请假申请单，所在部门负责人签准后，报人力资源部备案。

2、符合法定结婚年龄的员工，给予婚假三天，双方达到晚婚年龄的，增加

十二天；丧假一般为一至三天。可根据实际情况给予路程假。

3、婚、丧假期间包括公休假、法定假。

4、婚、丧假期间，工资照发。

凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。

各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报

请假情况。

本规定适用对象为总公司在编员工，非在编员工的请假可参照办理。

规范员工请假管理制度2

一、事假

1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊

情况除外）；

2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假

（特殊情况除外）；

3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休

假；

4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作

岗位；

5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内

向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假

条，并由相关负责人签字；

6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况

需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并