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苹果操作系统培训专家劳动协议版A版.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

苹果操作系统培训专家劳动协议版A版

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(雇主)

1.2乙方(雇员)

1.3丙方(培训机构)

第二条:合同期限

2.1培训期限

2.2劳动合同期限

第三条:培训内容

3.1培训课程

3.2培训方式

3.3培训资料

第四条:培训费用

4.1培训费用支付

4.2培训费用退还

第五条:培训成果归属

5.1知识产权归属

5.2培训成果使用

第六条:劳动报酬

6.1工资待遇

6.2奖金及补贴

第七条:工作时间与休息休假

7.1工作时间

7.2休息休假

第八条:保险与福利待遇

8.1社会保险

8.2商业保险

8.3其他福利待遇

第九条:必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

第十条:违约责任

10.1甲方违约

10.2乙方违约

10.3丙方违约

第十一条:争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4法律诉讼

第十二条:合同的变更、解除和终止

12.1合同变更

12.2合同解除

12.3合同终止

第十三条:合同的生效、附则

13.1合同生效条件

13.2合同附则

第十四条:其他约定

14.1甲方与乙方其他约定

14.2甲方与丙方其他约定

14.3乙方与丙方其他约定

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

第二条:合同期限

2.1培训期限:自合同签订之日起至培训课程全部结束之日止。

2.2劳动合同期限:自乙方参加培训之日起至培训结束并取得相应证书之日止。

第三条:培训内容

3.1培训课程:甲方委托丙方为乙方提供苹果操作系统培训,包括但不限于基础操作、高级应用、故障排查等内容。

3.2培训方式:采用线上与线下相结合的方式进行,具体安排由甲方与丙方共同商定。

3.3培训资料:丙方应提供完整的培训教材、讲义、案例等资料,供乙方学习使用。

第四条:培训费用

4.1培训费用支付:甲方应按照合同约定向丙方支付培训费用,具体金额及支付方式由双方协商确定。

4.2培训费用退还:若乙方因个人原因提前终止培训,甲方有权按照实际情况扣除已发生的培训费用后,退还剩余培训费用。

第五条:培训成果归属

5.1知识产权归属:培训过程中产生的知识产权,包括但不限于著作权、专利权等,归甲方所有。

5.2培训成果使用:乙方在培训期间所取得的成果,包括但不限于技术成果、业务成果等,归甲方所有。

第六条:劳动报酬

6.1工资待遇:乙方在培训期间,甲方应按月支付工资,具体金额及支付时间由双方协商确定。

6.2奖金及补贴:乙方在培训期间,根据实际表现,可获得甲方发放的奖金及各项补贴。

第八条:保险与福利待遇

8.1社会保险:甲方应依法为乙方参加社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2商业保险:甲方可以为乙方购买意外伤害保险,以保障乙方在培训期间的人身安全。保险费用由甲方承担。

8.3

其他福利待遇:甲方应为乙方提供培训期间的工作服、培训材料等必要的办公用品。乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇,具体休假事宜按照甲方的相关规定执行。

第九条:必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容:乙方在培训期间及培训结束后,应对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。必威体育官网网址信息包括但不仅限于客户资料、商业模式、培训资料等。

9.2必威体育官网网址期限:乙方的必威体育官网网址义务自培训开始之日起至培训结束之日起两年内有效。

9.3违约责任:如乙方违反必威体育官网网址协议,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。

第十条:违约责任

10.1甲方违约:甲方未按照合同约定支付培训费用、未提供培训资料等,乙方有权要求甲方履行合同义务,并要求甲方支付违约金。

10.2乙方违约:乙方未按照合同约定参加培训、提前终止培训等,甲方有权要求乙方支付培训费用,并要求乙方支付违约金。

10.3丙方违约:丙方未按照合同约定提供培训服务、未提供培训资料等,甲方有权要求丙方履行合同义务,并要求丙方支付违约金。

第十一条:争议解决

11.1协商解决:合同双方在发生争议时,应通过友好协商的方式解决。

11.2调解解决:如协商不成,任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

11.3

仲裁解决:如调解不成,任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.4法律诉讼:如仲裁裁决不服,可以向甲方所在地的法院提起诉讼。

第十二条:合同的变更

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