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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
精选企业员工试用期间规范协议范本（2024年版）版B版
本合同目录一览
1.试用期间定义与期限
1.1试用期间的定义
1.2试用期限的确定
2.试用期工资与福利
2.1试用期工资的确定
2.2试用期福利的享受
3.试用期间的工作要求
3.1工作内容的明确
3.2工作绩效的评估
4.试用期间的权利与义务
4.1员工的权利
4.2公司的义务
5.试用期间的解除与终止
5.1解除试用合同的条件
5.2终止试用合同的条件
6.试用期间的必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址信息的定义
6.2必威体育官网网址协议的执行
7.试用期间的知识产权归属
7.1知识产权的归属规定
7.2知识产权的保护
8.试用期间的争议解决
8.1争议的解决方式
8.2仲裁或诉讼的程序
9.试用期间的劳动合同变更
9.1劳动合同的变更条件
9.2劳动合同的变更程序
10.试用期间的劳动合同解除
10.1解除劳动合同的条件
10.2解除劳动合同的程序
11.试用期间的劳动争议处理
11.1劳动争议的处理机构
11.2劳动争议的处理程序
12.试用期间的赔偿责任
12.1赔偿责任的规定
12.2赔偿责任的执行
13.试用期间的培训与development
13.1培训内容的确定
13.2培训效果的评估
14.试用期间的附则
14.1合同的生效条件
14.2合同的终止条件
第一部分：合同如下：
1.试用期间定义与期限
1.1试用期间的定义
本合同中的“试用期间”是指员工自入职之日起，至试用期满之日止的期间。试用期为____个月，自员工正式入职之日起计算。
1.2试用期限的确定
试用期的长度由公司根据岗位需求和员工的具体情况确定，并在劳动合同中明确。员工在试用期间享有与正式员工相同的权益，包括但不限于工资、福利、培训等。
2.试用期工资与福利
2.1试用期工资的确定
员工在试用期间的工资标准不得低于本地区最低工资标准，且不得低于公司相同岗位正式员工的80%。工资的具体数额由公司在招聘过程中明确告知，并在劳动合同中载明。
2.2试用期福利的享受
员工在试用期间享有公司规定的福利，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。公司应按照法律法规的规定和公司规章制度的要求，为员工办理相关福利手续。
3.试用期间的工作要求
3.1工作内容的明确
员工在试用期间应按照公司的安排，履行所在岗位的工作职责。员工应遵守公司的规章制度，服从公司的工作安排和管理。
3.2工作绩效的评估
公司在试用期间应对员工的工作绩效进行定期评估。评估结果将作为公司决定是否正式录用员工的重要依据。员工应积极配合公司的绩效评估工作，并提供真实、完整的工作情况。
4.试用期间的权利与义务
4.1员工的权利
员工在试用期间享有中华人民共和国劳动法规定的各项权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训等。
4.2公司的义务
公司应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。公司应为员工提供符合岗位要求的工作条件，并根据员工的工作表现，决定是否正式录用。
5.试用期间的解除与终止
5.1解除试用合同的条件
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反公司规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
5.2终止试用合同的条件
有下列情形之一的，公司可以终止劳动合同：
（1）员工在试用期间因病或其他非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作的；
（2）员工因个人原因提出辞职的；
（3）公司与员工协商一致解除劳动合同的；
（4）员工达到法定退休年龄的；
（5）员工死亡或者被宣告失踪的。
6.试用期间的必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址信息的定义
必威体育官网网址信息是指公司在业务活动中产生的，不为公众所知悉的，具有商业价值的信息。包括但不限于客户名单、销售策略、产品研发计划、公司内部管理资料等。
6.2必威体育官网网址协议的执行
员工在试用期间应遵守公司的必威体育官网网址协议，不得泄露公司的必威体育官网网址信息。员工在离职后仍需继续履行必威体育官网网址义务，直至必威体育官网网址信息变为公开信息。违反必威体育官网网址协议的，员工应承担相应的法律责任。
8.试用期间的争议解决
8.1争议的解决方式
在试用期间，如双方发生劳动争议，应通
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