劳动合同法公开课.ppt

二、劳动合同履行中特别注意**按时足额向劳动者支付劳动报酬?不得变相强迫劳动者加班，并按规定支付加班费?注意保障劳动者的人身安全案例分析?**劳动合同的变更、续订与中止劳动合同变更的方式与操作用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，应采取书面形式，一式两份，双方各执一份。?变更合同的方式：依法变更.随机变更和依约变更。（二）劳动合同的续订**?应特别注意法律规定第二次续订合同时，劳动者提出订立无固定期限合同，用人单位必须与其订立无固定期限合同。?在合同期满前一个月时，双方当事人若有继续保持劳动关系愿望，应及时协商续订事宜，办理相关手续。（案例?）（三）劳动合同中止的形式**劳动者入伍或离职履行其它义务劳动者被依法限制人身自由用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行合同用人单位与劳动者协商一致?01020304解除与终止的概念四、劳动合同的解除与终止**解除劳动合同，是指在劳动合同期限内，由于某种因素导致用人单位与劳动者双方当事人结束劳动关系的一种法律行为。终止劳动合同，是指在劳动合同期满或终止合同的条件出现时，用人单位与劳动者双方当事人结束劳动关系的一种法律行为。案例分析?（二）劳动合同解除与终止的实质**劳动合同解除与终止的实质是职工离职这是指员工由于某种原因离开了所在用人单位及其所担任的工作职务或岗位。一般包括三种离职情形：一是被辞退；二是提出辞职；三是擅自离职（又称为自动离职）。案例分析?——如何预防和处理劳动争议**第四部分案例引路?**?劳动、人事争议日益增多，单位败诉比例居高不下01?规章制度可以作为审理案件的依据。02?规章制度、合同存在问题03二、几个相关的问题一、劳动争议处理相关法律规范**关于劳动争议处理时限的规定关于劳动争议处理时效??关于劳动争议处理依据关于劳动争议范围与处理方式(案例?)CBAD三、劳动争议仲裁活动中的**证据、举证责任与取证1案例??2劳动争议仲裁活动中的证据01?这主要是指劳动争议处理过程中能够证明劳动争议案件真实情况的一切客观事实，主要包括以下几种形式：书证；2.物证；3.视听资料?；4.证人证言；5.当事人陈述；6.鉴定结论；7.勘验笔录。?案例分析：防范处理违纪职工争议02（二）举证责任**01040203举证责任概念举证责任原则劳动争议仲裁活动中，当事人的举证责任遵循“谁主张，谁举证”和“谁决定，谁举证”的原则举证责任的转换问题举证责任的倒置??（三）证据采集**规章制度公示证据的采集；01日常管理工作（包括解除、终止、变更、续订劳动合同等）中证据的采集（职务、岗位调整、工资调整、奖惩决定、考勤状况、进行培训，相关协议的签订等）；02文书送达证据的采集。03第五部分

用人单位应对风险所采取的对策一、建立和完善劳动规章制度二、劳动合同的订立、履行、解除（1）订立劳动合同时，做好谈话笔录（2）完善劳动合同文本（3）符合解除条件、履行解除程序三、保护企业商业秘密，订好竞业限制协议四、重视工会、制定好集体合同五、用好劳务派遣人员具体风险及应对详解??要点提示规章制度制定、公示风险4-2/3/41用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利.职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施中，工会或者职工认为不适当的有权提出，通过协商修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示，或者发给劳动者。2影响**重新理解民主程序，并按照新的法律要求审查规章制度；01充分重视公示，正确理解方法，避免由于员工维权意识的提升带来管理上的法律风险。02防范对策**提高证据意识，确保制度的有效送达。在新法实施前抓紧完善制度；积极组建工会，发挥工会的积极作用；公示方法**员工手册发放法；2.会议宣传法；3.劳动合同约定法；4.考试；5.传阅法；6.职工入职声明法；7.意见征集法。制度公示方法：网站公布法；2.电子邮件；3.实施认可法；4.公告栏.宣传栏公布。问题公示法：二、事实劳动关系存续风险**存续超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同。一个至一年内的，双倍支付工资；**主讲：李忠跃——《劳动合同法》公开课引子**为什么进行《劳动合同法》培训？为什么现在进行《劳动合同