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业务管理规章制度

第一章入职与人事管理

第一节、入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德；认同企业文化。

二、招聘条件：应聘者应具有应聘岗位所规定的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同步具有敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神；

三、培训，培训合格并签订劳动协议后开始记考勤。培训内容包括学习企业的各项管理规章制度，理解企业状况，学习产品与岗位业务知识等；

四、试用期：企业所有员工试用期为三个月，有工作经验且在试用期内体现良好的，可提前申请转，试用期工资根据《岗位薪资原则》执行。

第二节、考勤管理

一、考勤

1.员工必须准时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得私自离开作岗位，外出办事须经本部门经理同意。办公室内勤人员、工作人员直属企业管理，每日及时把业务人员的日清报到企业，做好业务人员和企业信息的沟通工作，传达好企业有关告知，为业务人员做好后勤工作。如没有及时向业务人员传达企业告知给企业业务人员，影响工作导致一定经济损失予以50—200元罚款，情节严重的予以1000元罚款，企业给与解雇处理。

平常考勤：

每天上班时间，由行政助理记录考勤。

业务人员考勤根据销售助理汇总的工作日清来记录，未发日清的按当日事假记考勤，当日的差旅费用不予以报销。

2.迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退30分钟以内者，罚款20元。迟到或早退30分钟及以上者，罚款50元；无端旷工者双倍扣除当日工资。持续两天及以上旷工者，企业视为自动离职。

（2）月迟到、早退合计达五次者，扣除对应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。

3.请假

（1）病假

员工病假须于上班开始的前30分钟内，致电部门负责人。之后再致电所属内勤人员。

(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人同意，其他请假均应填写请假条申请，经主管领导核准签字后，方可离动工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4.假期

业务员每月有2天休班时间，休班期间工资照常计算，假如业务员是在出差期间，休班期间扣除对应天数的出差补助。每月超过2天休假，扣除对应的工资和补助。业务员享有婚假7天的时间，婚假期间工资照常计算。业务员享有3天的丧假时间，但凡与业务员有直系亲属关系的人去世，该业务员都可享有此假期，丧假期间工资照常计算。

5.出差

（1）员工出差前填写《出差报备书》，并呈有关领导同意。

（2）业务员出差每天上午需。向企业内勤人员汇报一天行程，工作计划及预期目的。春夏秋季汇报时间：7：30---8：00.冬季汇报时间：8：00---8：30.规定期间内不报者，罚款30元；上午上班时间不报者，惩罚50元，每天下午4点至5点报一日日清和宾馆名称及电话，特殊状况须向销售经理汇报原因，报内勤记录，规定期间内不报者，惩罚50元，否决当日工资；一天内不报行程者，惩罚100元，否决当日工资与补助；持续两天不报行程者，视情节严重程度，企业予以降级或者解雇的处理。

(3)出差人员原则上须在规定期间内返回，如需延期应告知部门负责人。返回后将《出差报备书》贴于差旅费报销单上方，交予内勤负责人员，核查行程与报销单据，核查无误后签字；交予财务主任核算，核算无误后签字；经营销副总签字后到财务报销。

（4）在市场上手机必须24小时开机。停机或者关机4小时以上，且不跟企业阐明缘由者，发现一次罚款50元，并且扣除当日话费补助。持续两天甚至以上无端停机或者关机者，发现一次罚款200元，扣除对应话费补助，企业给与解雇处理。

（5）出差费用按摄影应岗位原则以月度为单位报销。每月出差回企业后，应积极查对账目，以免长时间部队帐，发生账目混乱现象，报销时必须提供费用报销单和有关票据（发票）。严禁弄虚作假，一经查出处以虚报金额2-10倍罚款，情节严重予以解雇。

（6）业务人员不得向经销商借款，不得有吃、拿、卡、要等行为，不得代收款项，不得与经销商私自发生财务行为。此项为企业雷区，触及者负向鼓励1000元，予以解雇，并保留追究法律责任的权利。、

（7）企业所有人员如有特殊状况需要收取现金，代收款项，必须上报企业。填写申请书，由大区经理申请，销售经理同意签字，报于总经理同意签字，在企业财务立案，便于企业财务管理经销商账户，在收取现金3日内转入企业账户。不得以及任何理由私自挪用收取的现金，包括（定金、样机款、经销商购置物料以及密钥等）。

私自收取经销商现金（包括定金、样机款、经销商购置物料以及密钥）等企业款项的，本人向企业汇报积极交纳的，予以通报批评，；私自挪用现金及隐瞒不报，一经查出予以当事人五倍的罚款，主管经理双倍惩罚，情节严重，给企业导致损失的将扣除当月工资，追究其所有责任。

第四节、人事管理

一、人事变动

1.人员调动须由调出及调入部门负责人双方同意并报经理同意，部门经理以上人员的调动须由总经理同意。