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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

●简述绘制组织结构图的基本方法..

试题答案

1.框图一般要画四层;从中心层算起;其上画一层;其下画两层;用框图表示2.功能、职责、权限相

同机构岗位或职务的框图大小应一直;并列在同一水平线上3.表示接受命令的指挥系统的线;从

上一层垂小赖与框图中间或两端横向引出线相接4.命令指挥系统用实线;彼此有协作服务关系

的用虚线5.具有参谋作用的机构、岗位的框图;用横线与上一层垂线相连;并画在左、右上方..

●简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容..

试题答案

对一切能利用的培训资源充分加以开发和利用;是课程设计艺术发挥的一个重要舞台..课程设计

的资源包括人、财、物、时间、空间和信息等方面;这些资源的有效协调和利用对于提高培训效

果有着举足轻重的作用..1.培训者的选择..培训者和受训者要相互适应;要因材施教..2.对时间和

空间的设计..时间设计上最重要的是如何充分的利用时间;在有限的时间里最大限度地调动受训

者的学习积极性;空间的设计如教室座位的排定等直接影响培训方法的采用和培训者角色的确定..

3.在教材选择上;要为学员提供先进实用的教材..4.教学技术手段和媒体的应用..教学媒体的多

样性和先进性;是现代培训课程设计的一个很重要的特色.5.培训方法的优选..培训方法的选择

是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证..

●某公司拟招聘两名工作人员;表1是人力资源部通过笔试进行初选之后;对所挑选出来的甲、乙、

丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分;以及A和B两类岗位素质测评指标的权重..

请根据表1的数据;分别A和B两类岗位各提出1名最终候选人..

试题答案

1A岗位：

候选人甲得分=0.9×0.8+0.5×0.9+1×0.7+1×0.8+0.8×1+0.9×0.6+1×0.7=4.71

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

候选人乙得分=0.7×0.8+1×0.9+0.5×0.7+0.6×0.8+1×1+0.8×0.6+0.9×0.7=4.4

候选人丙得分=0.8×0.8+0.8×0.9+0.7×0.7+0.8×0.8+0.8×1+1×0.6+0.8×0.7=4.45候选人

丁得分=1×0.8+0.9×0.9+1×0.7+0.9×0.8+0.7×1+0.7×0.6+0.9×0.7=4.78

2B岗位：候选人甲得分=0.9×0.9+0.5×1+1×0.8+1×0.9+0.8×0.9+0.9×1+1×1=5.63候

选人乙得分=0.7×0.9+1×1+0.5×0.8+0.6×0.9+1×0.9+0.8×1+0.9×1=5.17

候选人丙得分=0.8×0.9+0.8×1+0.7×0.8+0.8×0.9+0.8×0.9+1×1+0.8×1=5.32

候选人丁得分=1×0.9+0.9×1+1×0.8+0.9×0.9+0.7×0.9+0.7×1+0.9×1=5.64

3通过以上核算可以看出：候选人丁作为A岗位的最终候选人;候选人甲作为B岗位的最终候选

人候选人甲仅低于丁0.01分

●某知名民营企业现有各类员工1800多人;自公司初创以来;在过去的10年间一直采用一套较

为完整的薪酬制度体系;除高管实行年薪制之外;管理人员、技术人员和一线操作技能人员按照各

自岗位的性质和特点;实行不同结构的薪点工资制..最近;公司人事部根据董事会的要求;进行一次

全面的薪酬满意度调查;该项调查结果显示：管理、技术人员薪酬满意度达到75%以上;而一线员

工的满意度仅为25%..大多数一线员工认为;现行薪酬制度主要存在两大问