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2024年企业工会经典工作小结5篇

篇1

一、引言

2024年，企业工会在上级工会的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，围绕企业中心工作，服务职工群众，履行工会职能，积极构建和谐劳动关系，为企业的稳定发展做出了积极贡献。

二、主要工作及成效

（一）加强理论学习，提高职工思想政治素质

1.深化理论学习。企业工会以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，加强职工政治理论学习，举办了多场专题讲座和交流会，引导职工深刻领会其精神实质。

2.创新学习形式。通过开展“学习强国”挑战赛、知识竞赛等活动，激发职工的学习热情，提高职工的理论素养。

（二）加强组织建设，提升工会工作水平

1.完善组织架构。企业工会在上级工会的指导下，不断完善组织架构，优化工作流程，提高工作效率。

2.加强队伍建设。通过培训、交流等方式，提高工会干部的业务能力和服务水平，打造一支高素质的工会队伍。

（三）强化服务意识，维护职工合法权益

1.丰富服务内容。企业工会以职工需求为导向，开展了一系列贴心服务活动，如职工健康讲座、心理咨询等，切实关心职工身心健康。

2.提升服务水平。通过改进服务方式和方法，提高服务质量，增强职工的满意度和幸福感。

（四）深化文化建设，营造和谐劳动关系

1.举办文化活动。企业工会举办了多场企业文化活动，如职工文艺汇演、体育比赛等，丰富了职工的业余生活，增强了企业的凝聚力。

2.宣传先进典型。通过评选和宣传劳动模范、先进工作者等典型人物，激发职工的劳动热情和创造力。

三、存在的问题和不足

1.理论学习深度不够。部分职工在理论学习上存在浅尝辄止的现象，缺乏深入的思考和实践。

2.组织建设有待加强。基层工会的组织建设和活动开展方面仍存在不平衡不充分的问题。

3.服务水平需进一步提高。部分职工在服务过程中还存在态度不好、效率不高等问题。

4.文化建设需进一步深化。企业文化的建设和宣传力度还需加强，职工的归属感和责任感需进一步提高。

四、2024年工作计划

1.深化理论学习。继续加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，提高职工的理论素养。

2.加强组织建设。进一步完善基层工会的组织架构和工作机制，提高基层工会的活力。

3.提升服务水平。加强职工服务队伍建设，提高服务质量和服务效率，增强职工的满意度和幸福感。

4.深化文化建设。加强企业文化的宣传和推广力度，营造更加浓厚的文化氛围，增强职工的归属感和责任感。

篇2

一、引言

在过去的一年中，企业工会在公司发展和员工福利方面发挥了重要作用。本报告旨在全面回顾和总结企业工会在2024年的工作成果和经验，同时提出未来改进和提升的建议。

二、工作内容概述

1.组织建设：加强工会组织建设，完善工会组织架构，确保工会工作的顺利进行。

2.员工培训：开展各类培训课程，提升员工技能和知识水平。

3.福利保障：关注员工福利，加强劳动保障，确保员工的合法权益。

4.文体活动：组织丰富多彩的文体活动，增强企业凝聚力。

5.沟通协调：加强与各部门之间的沟通协调，促进企业内部和谐。

三、重点成果

1.组织建设：完成了工会组织架构的梳理和优化，提高了工作效率。

2.员工培训：成功举办了XX场培训课程，参与人数达到XX人，有效提升了员工的业务能力。

3.福利保障：完善了员工福利制度，为员工提供了更加全面的保障。

4.文体活动：成功组织了XX次文体活动，参与率达到XX%，有效增强了企业凝聚力。

5.沟通协调：加强了与各部门之间的沟通与协作，有效解决了员工福利、工作环境等方面的问题。

四、遇到的问题与解决方案

1.问题：部分员工对工会活动参与度不高。

解决方案：通过调查了解员工需求，针对性设计活动内容，提高活动的吸引力和参与度。

2.问题：工会资源分配不均，部分员工福利得不到充分保障。

解决方案：优化福利分配制度，确保公平性和合理性。

3.问题：工会与各部门之间的沟通存在障碍。

解决方案：加强与各部门的定期沟通会议，建立有效的沟通机制，促进相互理解和合作。

五、自我评估/反思

过去的一年中，企业工会在组织建设、员工培训、福利保障、文体活动和沟通协调等方面取得了一定的成绩。但也存在一些不足和需要改进的地方，如部分员工对工会活动的参与度不高、资源分配不均等问题。我们将深刻反思，总结经验教训，不断改进和提升工作水平。

六、