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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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关于解除劳动合同通知书

本合同目录一览

1.合同解除的背景与原因

1.1劳动者个人原因

1.2用人单位原因

1.3双方协商一致

2.合同解除的通知与送达

2.1解除通知的发送

2.2解除通知的送达方式

2.3解除通知的签收确认

3.解除劳动合同的经济补偿

3.1经济补偿的计算方法

3.2经济补偿的具体数额

3.3经济补偿的支付时间

3.4经济补偿的支付方式

4.社会保险和住房公积金的处理

4.1社会保险关系的转移

4.2住房公积金的提取或转移

5.工作交接与资料移交

5.1工作交接的时间

5.2工作交接的内容

5.3资料移交的范围

5.4资料移交的方式

6.知识产权与必威体育官网网址条款

6.1知识产权归属

6.2必威体育官网网址义务

6.3违约责任

7.违约责任与争议解决

7.1违约责任的承担

7.2争议解决方式

7.3争议解决机构的选定

8.合同解除的法律效力

8.1合同解除的法律依据

8.2合同解除的法律后果

9.合同解除后的劳动关系终止

9.1劳动关系的正式终止

9.2劳动关系的终止日期

9.3终止劳动关系的手续

10.合同解除后的劳动关系后续事宜

10.1劳动者档案的归档

10.2劳动者户口迁移

10.3劳动者社会保险关系的接续

11.合同解除后的其他约定

11.1双方权利义务的清理

11.2合同解除后的合作机会

11.3合同解除后的必威体育官网网址条款

12.合同解除的生效条件

12.1合同解除的条件

12.2合同解除的生效日期

12.3合同解除的生效程序

13.合同解除的解除条件

13.1合同解除的解除事由

13.2合同解除的解除程序

13.3合同解除的解除通知

14.合同解除的终止与解除后的处理

14.1合同解除的终止时间

14.2合同解除后的处理方式

14.3合同解除后的后续事宜处理

第一部分：合同如下：

1.合同解除的背景与原因

1.1劳动者个人原因

1.1.1劳动者因个人原因提出解除劳动合同，包括但不限于家庭原因、健康原因、个人发展需要等。

1.2用人单位原因

1.2.1用人单位因经营状况发生变化，如公司裁员、业务调整等，需要解除劳动合同。

1.2.2劳动者违反劳动合同约定，如严重违反劳动纪律、严重失职等。

1.3双方协商一致

1.3.1双方经协商一致，决定解除劳动合同。

2.合同解除的通知与送达

2.1解除通知的发送

2.1.1用人单位应在合同解除前以书面形式向劳动者发送解除通知。

2.1.2劳动者应在接到解除通知后予以签收。

2.2解除通知的送达方式

2.2.1通过快递送达至劳动者指定的地址。

2.2.2通过电子邮件或短信方式送达至劳动者确认收到的邮箱或手机号码。

2.3解除通知的签收确认

2.3.1劳动者应在收到解除通知后三日内予以签收，否则视为送达。

3.解除劳动合同的经济补偿

3.1经济补偿的计算方法

3.1.1经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

3.1.2工资标准按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资确定。

3.2经济补偿的具体数额

3.2.1经济补偿数额为劳动者在本单位工作年限乘以月工资。

3.2.2月工资按照劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。

3.3经济补偿的支付时间

3.3.1用人单位应在合同解除后的十五日内支付经济补偿。

3.3.2经济补偿的支付方式为银行转账或现金支付。

3.4经济补偿的支付方式

3.4.1经济补偿通过银行转账支付至劳动者指定的银行账户。

3.4.2劳动者如要求现金支付，用人单位应在支付经济补偿的同时提供现金。

4.社会保险和住房公积金的处理

4.1社会保险关系的转移

4.1.1用人单位应在合同解除后三十日内为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

4.1.2劳动者需提供相关材料，配合办理社会保险关系转移。

4.2住房公积金的提取或转移

4.2.1劳动者可在合同解除后六十日内提取住房公积金。

4.2.2劳动者如需将住房公积金转移至其他账户，需提供相关材料，配合办理转移手续。

5.工作交接与资料移交

5.1工作交接的时间

5.1.1劳动者应在合同解除后的五个工作日内完成工作交接。

5.1.2用人单位应在劳动者完成工作交接后，对工作交接情况进行确认。

5.2工作交接的内容

5.2.1劳动者应将所有工作资料、工作文件、工作设备等完整移交给用人单位。

5.2.2劳动者应将工作交接