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2024版智能制造企业劳务派遣合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称及地址

1.2劳务派遣单位名称及地址

1.3劳动者姓名及身份证号码

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位名称

3.2工作内容描述

3.3工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息休假规定

4.3节假日安排

5.劳动报酬及福利待遇

5.1基本工资

5.2加班工资

5.3社会保险及住房公积金

5.4其他福利待遇

6.工作条件及安全防护

6.1工作场所安全条件

6.2安全防护措施

6.3事故处理及赔偿

7.劳动纪律及考核

7.1劳动纪律要求

7.2考核制度及标准

7.3考核结果及处理

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除及终止的程序

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

9.2劳务派遣单位违约责任

9.3劳动者违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.其他约定事项

11.1必威体育官网网址条款

11.2不可抗力条款

11.3合同附件

12.合同生效

12.1合同签订日期

12.2合同生效日期

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

13.3合同解除后的处理

14.合同附件

14.1附件一：岗位说明书

14.2附件二：劳动合同

14.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳证明

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：科技有限公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3劳务派遣单位名称：劳务派遣有限公司

1.4劳务派遣单位地址：省市区路号

1.5劳动者姓名：

1.6劳动者身份证号码2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年3月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签条件：经双方协商一致，可续签本合同。

3.派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位名称：生产操作工

3.2工作内容描述：负责生产线上产品的组装、调试及检验工作。

3.3工作地点：科技有限公司生产车间

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间规定：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2休息休假规定：依法享受法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等。

4.3节假日安排：按照国家法定节假日安排执行。

5.劳动报酬及福利待遇

5.1基本工资：每月人民币5000元。

5.2加班工资：按照《中华人民共和国劳动法》规定，加班工资为不低于工资的150%。

5.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关规定缴纳社会保险和住房公积金。

5.4其他福利待遇：提供工作服、工作餐、定期体检等。

6.工作条件及安全防护

6.1工作场所安全条件：保证生产场所安全，符合国家安全生产标准。

6.2安全防护措施：提供必要的安全防护用品，定期进行安全教育培训。

6.3事故处理及赔偿：发生事故时，按照国家及地方相关规定处理，并承担相应赔偿责任。

7.劳动纪律及考核

7.1劳动纪律要求：遵守国家法律法规、公司规章制度及岗位操作规程。

7.2考核制度及标准：实行月度考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等。

7.3考核结果及处理：根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行警告或培训。

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.1.1劳动者解除合同：劳动者有权在合同期限内提出解除合同，但需提前30日书面通知派遣单位。

a)劳动者严重违反公司规章制度；

b)劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

c)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

d)劳动者被依法追究刑事责任。

8.2合同终止条件

8.2.1合同期满：合同期满后，如双方无续签意向，合同自然终止。

8.2.2其他法定终止条件：根据国家法律法规，合同可因其他法定原因终止。

8.3合同解除及终止的程序

8.3.1劳动者解除合同：劳动者需向派遣单位提交书面解除合同申请，并办理相关手续。

8.3.2派遣单位解除合同：派遣单位需书面通知劳动者解除合同的原因，并办理相关手续。

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

9.1.1未按时足额支付劳动者工资的，应支付违约金，违约金按应付金额的50%计算。

9.1.2未依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金的，应补缴并支付滞纳金。