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[单位名称]安全生产制度

一、总则

1.为加强本单位安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进单位发展，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

2.安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。

3.本制度适用于本单位所有部门、岗位和员工，以及与本单位生产经营活动相关的第三方合作单位和人员。

二、安全生产目标与指标

1.单位每年应根据实际情况制定安全生产目标，目标应包括但不限于事故发生率、伤亡人数、职业病发病率、安全隐患整改率等方面的具体指标，并确保目标的可测量性和可实现性。

2.将安全生产目标分解到各部门、岗位，签订安全生产责任书，明确各部门、岗位在安全生产工作中的职责和任务，确保安全生产目标的层层落实。

三、安全生产组织架构与职责

1.成立安全生产领导小组，由单位主要负责人担任组长，其他领导班子成员担任副组长，各部门负责人为成员。安全生产领导小组负责全面领导本单位的安全生产工作，研究制定安全生产方针、政策和重大决策，协调解决安全生产中的重大问题。

2.设立安全生产管理部门或配备专职安全生产管理人员，负责本单位安全生产的日常监督管理工作，组织落实安全生产责任制，制定和完善安全生产规章制度和操作规程，开展安全生产检查、隐患排查治理、安全教育培训、应急管理等工作，及时向安全生产领导小组汇报安全生产工作情况。

3.各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责，应组织落实本部门的安全生产责任制，开展本部门的安全生产教育、培训和考核，组织本部门的安全检查和隐患排查治理，及时消除安全事故隐患，确保本部门生产经营活动的安全运行。

4.每个岗位员工都应履行本岗位的安全生产职责，严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，接受安全生产教育和培训，掌握本岗位的安全操作技能和应急处置方法，发现事故隐患或其他不安全因素应及时报告，并积极参与事故抢险和救援工作。

四、安全生产投入

1.单位应确保安全生产所需资金的投入，将安全生产费用纳入年度财务预算，专项用于安全生产设施建设、设备购置、隐患治理、教育培训、劳动防护用品配备、应急救援演练等与安全生产直接相关的方面，确保安全生产投入满足安全生产工作的实际需要。

2.安全生产费用应按照规定的范围和标准提取和使用，建立安全生产费用台账，如实记录安全生产费用的提取、使用和结余情况，接受安全生产监督管理部门和财务部门的监督检查。

五、安全生产教育与培训

1.单位应制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等，确保全体员工接受必要的安全生产教育和培训，具备与本岗位相适应的安全生产知识和操作技能。

2.新员工入职应进行三级安全教育培训，包括厂级、车间级和班组级安全教育培训，培训时间不得少于国家规定的学时，经考核合格后方可上岗作业。三级安全教育培训内容应包括安全生产法律法规、规章制度、操作规程、安全风险辨识、事故案例分析、劳动防护用品使用、应急救援知识等方面。

3.特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业，并定期进行复审和培训。

4.采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应对相关岗位员工进行专门的安全生产教育和培训，使其了解、掌握新工艺、新技术、新材料或者新设备的安全技术特性和安全操作方法，确保安全生产。

5.定期组织全员安全生产再培训，每年培训时间不少于国家规定的学时，及时更新员工的安全生产知识，提高员工的安全意识和操作技能，培训内容应结合本单位安全生产实际情况和安全生产形势的变化进行有针对性的安排。

6.建立安全生产教育培训档案，如实记录员工参加安全生产教育培训的时间、内容、考核结果等情况，培训档案应妥善保存，以备查阅。

六、安全生产规章制度与操作规程

1.单位应建立健全安全生产规章制度，包括但不限于安全生产责任制、安全生产投入保障制度、安全生产奖惩制度、安全生产检查制度、隐患排查治理制度、安全操作规程、危险作业管理制度、设备设施安全管理制度、劳动防护用品管理制度、应急救援预案管理制度、安全生产档案管理制度等，确保安全生产工作有章可循。

2.根据国家法律法规、标准规范和生产工艺、设备设施的变化，及时修订完善安全生产规章制度和操作规程，确保其有效性和适用性，并将修订后的规章制度和操作规程及时传达给员工，组织员工进行学习和培训，确保员工熟悉并严格遵守执行。

3.安全生产规章制度和操作规程应在工作场所显著位置公示，便于员工查阅和执行，同时鼓励员工对安全生产规章制度和操作规程提出合理化建议，不