大学生就业法律实务课件.ppt

;为什么要学习大学生就业法律实务;近几年劳动争议案件数量;情景一;情景二;情景三;情景四;情景五;情景六;情景七;情景八;情景九;情景十;课程相关说明;相关法条;本课程讲授顺序;劳动法概述;;劳动法的概念;职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。;劳动法的调整对象;;劳动法的适用范围;适用劳动法的用人单位;;案例;适用范围之劳动者;;;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。;案例;;;在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。;案例;案例;案例;案例;;;不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。;;劳动法的内容;劳动合同;招聘录用与入职;招聘广告的注意事项;;录用通知书的相关问题;案例;入职需要提交的资料;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。;各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测（即乙肝病毒感染标志物检测，包括乙肝病毒表面抗原、乙肝病毒表面抗体、乙肝病毒e抗原、乙肝病毒e抗体、乙肝病毒核心抗体和乙肝病毒脱氧核糖核苷酸检测等，俗称“乙肝五项”和HBV-DNA检测等，下同），不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。;第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。;案例;本章主要内容;劳动合同概述;;劳动合同概述;背景;劳动合同的概念;劳动合同的特征;比较;案例;以劳动合同的期限划分;以用工方式的不同划分;以劳动合同存在的形式不同;劳动合同的订立与期限;劳动合同订立的基本原则;;案例;;;案例;案例;下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

????对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。;劳动合同订立的形式;第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

????已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

????用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。;案例;案例;案例;事实劳动关系;;案例;案例;案例;案例;;劳动合同的内容;无固定期限劳动合同相关问题;;劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。;视为用人单位与劳动者签订该合同的情形;;无固定期限劳动合同的解除;第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。;;;案例;案例;案例;试用期的相关问题;试用期的时间规定;试用期的工资规定;试用期如何解除合同;;试用期的违法情形;试用期相关问题;试用期相关问题;用人单位违法约定试用期的情形;延长或缩短试用期的注意事项;试用期的其他问题;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超