TTAF 209.10—2024 移动互联网应用程序（APP）合规开发管理测评规范 第10部分：人员能力.pdf

ICS33.030

CCSM21

团体标准

T/TAF209.10—2024

移动互联网应用程序（APP）合规开发管理

测评规范第10部分：人员能力

EvaluationspecificationforcompliancedevelopmentofmobileInternet

application—Part10：Personnelcapability

2024-02-23发布2024-02-23实施

电信终端产业协会发布

T/TAF209.10—2024

目次

前言II

引言III

1范围1

2规范性引用文件1

3术语和定义1

4人员能力管理2

4.1总则2

4.2人员能力厘定2

4.3人员能力评估2

4.4人员能力提升2

5职业种类及等级3

5.1总则3

5.2主要职业种类及职责3

5.3职业等级3

6人员能力要素及等级3

6.1总则3

6.2知识4

6.3技能5

6.4经验6

7人员能力管理评估方法6

附录A（资料性）移动互联网应用程序合规开发职业种类人员能力8

参考文献11

I

T/TAF209.10—2024

移动互联网应用程序（APP）合规开发管理测评规范第10部分：

人员能力

1范围

本文件提供了移动互联网应用程序（APP）合规开发管理关于人员能力的管理关键环节、职业种类

及等级、能力要素及等级、评估方法等内容。

本文件可供移动互联网应用程序在合规开发管理中，建设和管理人员能力时使用，也可供主管部门、

第三方评估机构等组织对移动互联网应用的人员能力管理水平、具体人员能力等进行监督、管理和评估

参考使用。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

3.1

职业种类occpuationcategory

根据移动互联网产业职业活动的对象、从业方式、工作性质等划分和归类的职业类型。

3.2

移动互联网应用程序合规开发管理从业人员mobileinternetapplicationcompliance

developmentmanagementpersonnel

从事移动互联网应用程序合规开发管理职业的从业人员，包括产品类人员、设计开发类人员、测试

类人员、运维类人员、项目管理类人员、合规类人员等。

3.3

能力评估competencyevaluation

对移动互联网应用程序合规开发管理从业人员（3.2）的能力水平或职业资格进行客观、公正、规

范的评估活动。

3.4

能力competence

应用知识（3.5）、技能（3.6）和经验（3.7）实现预期结果的本领。

[来源：ISO9001:2015,3.1.14，有修改]

3.5

1

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知识knowledge

通过教育或实践获得的事实、信息、真理、原理或理解。

[来源：ISO/IECTS17027:2014,2.56]

3.6

技能skill

通过教育、