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企业人力资源配置与招聘实践指导

TOC\o1-2\h\u15620第1章企业人力资源配置概述 4

217901.1人力资源配置的定义与重要性 4

242741.2企业人力资源配置的目标与原则 4

100771.2.1目标 4

188731.2.2原则 4

102071.3人力资源配置策略与企业发展 5

21037第2章人力资源规划 5

19702.1人力资源需求预测 5

4592.1.1分析企业发展战略 5

234792.1.2岗位分析与职责界定 5

278382.1.3人力资源现状分析 5

140732.1.4预测方法选择 6

49342.2人力资源供给分析 6

298402.2.1内部供给分析 6

144832.2.2外部供给分析 6

55282.2.3人力资源流动分析 6

85242.2.4人力资源政策与法规影响 6

317662.3人力资源规划的制定与实施 6

326342.3.1制定人力资源规划 6

209182.3.2明确实施步骤与时间表 6

160552.3.3落实责任主体 6

86482.3.4监控与评估 6

15045第3章岗位分析与设计 7

102233.1岗位分析的方法与流程 7

317443.1.1岗位分析的方法 7

85273.1.2岗位分析的流程 7

123633.2岗位说明书的编写与应用 7

72443.2.1岗位说明书的编写 7

31683.2.2岗位说明书的应用 7

253593.3岗位设计的优化与创新 8

247513.3.1岗位设计的优化 8

162423.3.2岗位设计的创新 8

17972第4章招聘策略与渠道 8

28134.1招聘目标与招聘策略 8

109814.1.1招聘目标 8

215294.1.2招聘策略 8

6784.2招聘渠道的选择与管理 9

270564.2.1招聘渠道的选择 9

186734.2.2招聘渠道的管理 9

268164.3招聘广告的撰写与发布 9

83304.3.1招聘广告的撰写 9

9544.3.2招聘广告的发布 9

2546第5章招聘选拔流程 10

147515.1招聘选拔的基本流程 10

119105.1.1招聘需求分析 10

90165.1.2招聘渠道选择 10

280005.1.3招聘信息发布 10

283825.1.4简历筛选与邀约 10

1185.1.5面试选拔 10

101525.1.6人才测评 10

9145.1.7录用决策 10

28205.1.8录用通知 10

133265.1.9员工入职 10

20435.2面试组织与实施 10

142115.2.1面试类型 11

76025.2.2面试官培训 11

268175.2.3面试问题设计 11

150835.2.4面试实施 11

260695.2.5面试评估 11

37295.3人才测评方法与应用 11

120025.3.1心理测试 11

311195.3.2能力测试 11

258785.3.3情景模拟 11

52575.3.4无领导小组讨论 11

291945.3.5评价中心 11

4141第6章人员录用与配置 11

254116.1录用决策与通知 12

115726.1.1录用决策原则 12

252736.1.2录用通知 12

126236.2人员配置策略与实施 12

154986.2.1人员配置原则 12

103866.2.2人员配置策略 12

90246.2.3人员配置实施 12

325376.3人才梯队建设与储备 13

121166.3.1人才梯队建设 13

74226.3.2人才储备 13

15326第7章员工培训与发展 13

160897.1培训需求分析 13

44837.1.1企业战略与业务需求分析 13

223687.1.2岗位职责与能力要求分析 14

66977.1.3员工绩效与潜力分析 14

273607.1.4培训需求调查与反馈 14

273847.2培训计划与实施 14

70777.2.1培训目标设