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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
教育企业人力资源2024年劳动协议示例版B版
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议类型
1.2双方主体
1.3协议有效期
2.工作内容
2.1工作职责
2.2工作地点
2.3工作时间
3.薪资福利
3.1薪资结构
3.2奖金制度
3.3社会保障
3.4福利待遇
4.劳动合同的解除和终止
4.1双方解除合同的条件
4.2经济补偿
4.3合同终止的情形
5.必威体育官网网址协议
5.1必威体育官网网址内容
5.2必威体育官网网址期限
5.3违反必威体育官网网址协议的后果
6.知识产权
6.1职务作品
6.2专利权
6.3著作权
7.培训
7.1培训内容
7.2培训时间
7.3培训费用
8.劳动争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3仲裁解决
8.4法律途径
9.法律适用和争议解决
9.1适用法律
9.2争议解决方式
10.合同的修订
10.1修订条件
10.2修订程序
11.其他约定
11.1通知与送达
11.2附件
12.双方签字
12.1甲方签字
12.2乙方签字
13.合同生效日期
14.合同编号
第一部分：合同如下：
第一条协议概述
1.1协议类型
本协议为教育企业人力资源2024年劳动协议示例版B版，是甲方（教育企业）与乙方（员工）之间关于劳动条件、权利义务等方面的约定。
1.2双方主体
甲方：教育企业
乙方：员工
1.3协议有效期
本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年，至2025年12月31日止。如双方同意续签，应在本协议有效期届满前30日内签订新的协议。
第二条工作内容
2.1工作职责
乙方同意按照甲方的要求，担任教育企业的相关工作岗位，并遵守甲方的各项规章制度。
2.2工作地点
乙方的工作地点为教育企业的办公地点，如有变更，甲方应提前通知乙方。
2.3工作时间
乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。如有特殊情况，甲方有权调整乙方的工作时间。
第三条薪资福利
3.1薪资结构
乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体数额及构成按照甲方的薪资体系执行。
3.2奖金制度
乙方按照甲方的规定，有资格获得年终奖、项目奖金等各种奖金。
3.3社会保障
甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。
3.4福利待遇
乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等各种休假待遇，具体规定按照甲方的员工手册执行。
第四条劳动合同的解除和终止
4.1双方解除合同的条件
双方同意解除劳动合同的，应当书面提出，经双方协商一致后，本协议即行解除。
4.2经济补偿
乙方因个人原因解除劳动合同的，甲方有权根据乙方的工作年限向乙方支付经济补偿。
4.3合同终止的情形
本协议期满或者双方同意终止协议的，本协议即行终止。
第五条必威体育官网网址协议
5.1必威体育官网网址内容
乙方同意对在甲方任职期间获取的甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
5.2必威体育官网网址期限
乙方的必威体育官网网址义务自本协议终止之日起计算，持续2年。
5.3违反必威体育官网网址协议的后果
乙方如违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。
第六条知识产权
6.1职务作品
乙方在职期间创造的作品，属于职务作品，其知识产权归甲方所有。
6.2专利权
乙方在职期间申请的专利，属于职务发明，其专利权归甲方所有。
6.3著作权
乙方在职期间创作的著作权作品，属于职务作品，其著作权归甲方所有。
第八条培训
8.1培训内容
甲方根据乙方的职责要求和职业发展需要，提供相应的培训。
8.2培训时间
甲方应确保乙方每年至少参加X天的培训，以提升乙方的专业技能和综合素质。
8.3培训费用
甲方承担乙方的培训费用，包括培训课程费、交通费、住宿费等。
第九条劳动争议解决
9.1协商解决
双方应通过友好协商，共同解决在履行本协议过程中发生的争议。
9.2调解解决
如协商不成，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。
9.3仲裁解决
如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4法律途径
如仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
第十条法律适用和争议解决
10.1适用法律
本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
10.2争议解决方式
本协议项下产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，依照调解、仲裁、诉讼的顺序解决。
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