贪吃小站公司经营者股权激励现状及其绩效的影响实证探析11000字 .pdf

贪吃小站公司经营者股权激励现状及其绩效的影响实证

研究

目录

1绪论2

1.1研究背景2

1.2研究目的和意义2

1.2.1研究目的2

1.2.2研究意义3

1.3文献综述3

1.3.1国外研究文献3

1.3.2国内研究文献5

1.3.3国内外研究文献评述6

1.4研究内容与方法7

1.4.1研究内容7

1.4.2研究方法7

2股权激励相关理论8

2.1股权激励的定义及作用8

2.1.1定义8

2.1.2作用8

2.2股权激励的方式9

2.3股权激励的相关理论基础9

3贪吃小站公司经营者股权激励现状分析io

3.1公司概况10

3.2贪吃小站公司股权激励计划实施情况11

3.2.1实施背景11

3.2.2具体内容11

4经营者股权激励实施绩效分析13

4.1研究思路13

4.2主要绩效指标分析13

4.2.1财务指标13

4.2.2非财务指标17

4.3研究结果18

5贪吃小站公司经营者股权激励与公司绩效研究结论和启示18

5.1研究结论18

5.2研究启示18

1

参考文献19

1绪论

1.1研究背景

由于市场经济在飞速发展，企业出了经营权和所有权分离的情况，这

使得委任代理问题也愈发严重起来。通过不断地探索和研究，股权激励机制

应运而生，这是一种长期的并且能有效解决委任代理的问题的激励机制（李

博文，王思颖，张嘉悦,2022）。股权激励起源于20世纪的美国，首先以股票

期权模式出，这也是最早的股权激励模式，之后股权激励机制陆续在发达

国家和发展中国家得到应用。20世纪末，我国少数上市公司也开始应用股权

激励政策，但由于当时的外部因素加上大家对于此机制的实质并没有真正认

识，并没有得到广泛应用。2021年，在出台了《上市公司股权激励管理办法》

之后，股权激励机制才正式在我国拉开帷幕，许多企业为了提高公司绩效，

纷纷开始实行此制度（刘宇航，陈泽宇，杨雨,2021）o

自改革开放以来，地方零食特产行业的竞争就十分激烈。贪吃小站公司

属于这个行业中的龙头企业，2023年贪吃小站实业斩获了《财富》世界五百

强，为了留住核心人才，提高公司的核心竞争力，贪吃小站公司自2019年开

始正式推行了股权激励计划，之后陆续推出很多期。

1.2研究目的和意义

1.2.1研究目的

我国对于股权激励与公司绩效的研究关注度颇高，股权激励尽管作为一

种有效的长期激励方式，在我国仍然受到许多的争议。面对激烈的市场竞争,

经营者能否考虑到公司的长远利益；能否吸引并且留住核心人才，为公司创

造最大的财富；能否促进销售额的增长和盈利的增多，最终带来公司绩效的

提升等等这些都是企业所担心的问题所在（黄晨阳，赵雨萱，周宇轩，吴

紫,2023）。贪吃小站公司作为地方零食特产行业中的领军人物，研究其所推

行的股权激励计划对公司绩效的影响，具有一定的代表性。也是出于解决上

述问题的目的，本文以贪吃小站公司推行的股权激励计划为例，探究实施股

权激励计划的有效之处，为其他一些实施或者是准备实施股权激励的公司提

2

供参考和启发。

1.2.2研究意义

首先，从理论意义来说，对股权激励制度不断地探索的过程，一直备受

关注，上至国家、下至经营者都在研究股权激励制度的如何高效地实施的问

题。在人才竞争激烈的社会环境中，对经营者实施有效的股权激励政策，于

公司的长期发展有重要意义，对提高公司绩效，促进公司长远发展提供了有

利条件。然而，目前对股权激励与公司绩效的研究大多数只是局限于实证研

究的方法，根据样本来得出整体的结论，很少有根据具体行业具体分析的。

本文以贪吃小站公司为例，具体化研究了股权激励政策，完善了贪吃小站实

业公司股权激励与绩效关系