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家居装饰公司劳动协议

甲方（用人单位）：

公司名称：[家居装饰公司全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[公司电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系电话：[联系电话]

一、劳动合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止，其中试用期为[试用期时长]，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。

二、工作内容和工作地点

（一）工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作，负责[详细工作职责和任务描述]，包括但不限于与客户沟通装修需求、设计装修方案、监督施工现场、管理装修材料采购与供应等与家居装饰业务相关的工作内容，确保工作质量和进度符合公司标准和客户要求。

（二）工作地点

乙方的工作地点主要为[公司所在地详细地址]，但根据工作需要，可能会被安排到甲方承接的家居装饰项目现场工作，项目现场地址包括但不限于[列举可能的项目所在地地址范围]。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间

甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，具体作息时间按照甲方规定执行。

若因工作性质或项目需求，甲方经劳动行政部门审批后实行不定时工作制或综合计算工时工作制，乙方应按照甲方安排的工作时间和休息时间执行，确保工作任务的完成。

（二）休息休假

乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。甲方将根据国家法律法规和公司规定，结合乙方的工作年限和实际工作情况，安排乙方的休息休假时间，具体休假天数和审批流程按照公司的休假制度执行。

四、劳动报酬

（一）工资构成

乙方的工资由基本工资、绩效工资、提成工资等组成。其中，基本工资为每月[基本工资金额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定，提成工资按照乙方完成的家居装饰项目业绩进行计算，具体计算方式和提成比例为[详细说明提成计算方式，如按照项目合同金额的X%计提]。

（二）支付方式

甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户，乙方应确保账户信息的准确性和有效性，如因乙方原因导致工资支付失败或延迟，责任由乙方自行承担。

（三）工资调整

甲方将根据公司的经营状况、乙方的工作表现、市场行情等因素，适时对乙方的工资进行调整。工资调整的依据和方式包括但不限于绩效考核结果、岗位晋升、技能提升、行业工资水平变化等，具体调整幅度和时间由甲方根据实际情况决定。

五、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定的比例承担个人缴纳部分，甲方将从乙方工资中代扣代缴。

（二）福利待遇

乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于[列举公司提供的福利待遇，如节日礼品、员工培训、带薪病假、团建活动、补充商业保险等]。具体福利待遇内容和标准可能会根据甲方的经营状况和公司政策进行调整，甲方将及时向乙方公布相关信息。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。甲方将根据工作岗位的特点和要求，为乙方配备相应的安全防护设备，如安全帽、安全带、防护手套、护目镜等，并定期对劳动防护用品进行检查和更换，确保其有效性。

（二）劳动条件

甲方将为乙方提供符合工作要求的办公场所和设备设施，确保乙方能够正常开展工作。办公场所应保持整洁、通风、采光良好，设备设施应定期维护和保养，保证其正常运行。对于乙方在项目现场工作的情况，甲方将确保施工现场的安全措施到位，如设置警示标志、搭建安全防护设施、提供安全施工工具等，为乙方创造安全的工作环境。

（三）职业危害防护

甲方将对乙方可能接触到的职业危害因素进行识别和评估，并采取有效的防护措施，如对有害物质进行隔离、通风换气、定期检测等，以降低乙方在工作过程中受到职业危害的风险。同时，甲方将定期组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康档案，及时发现和处理乙方的健康问题。

七、合同的解除和终止

（一）协商解除

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，明确解除合同的时间、经济补偿等相关事项。

（二）乙方解除合同

1.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未