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2024版汽车行业员工劳动关系转移三方合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1合同签订双方名称

1.2合同签订双方法定代表人或授权代表

1.3合同签订双方联系方式

2.员工基本情况

2.1员工姓名

2.2员工性别

2.3员工身份证号码

2.4员工入职日期

2.5员工离职日期

3.原劳动关系单位及新劳动关系单位

3.1原劳动关系单位名称

3.2新劳动关系单位名称

3.3原劳动关系单位法定代表人或授权代表

3.4新劳动关系单位法定代表人或授权代表

4.员工薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金

4.3社会保险及公积金

4.4其他福利待遇

5.员工工作内容与职责

5.1工作内容

5.2职责

5.3工作地点

5.4工作时间

6.员工培训与发展

6.1培训计划

6.2发展规划

7.员工劳动合同变更

7.1变更原因

7.2变更内容

7.3变更程序

8.员工劳动合同解除与终止

8.1解除原因

8.2解除程序

8.3终止原因

8.4终止程序

9.员工违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决机构

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1附件一：员工个人简历

12.2附件二：员工入职登记表

12.3附件三：员工薪酬待遇明细

13.合同签订日期

14.合同签署方签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1合同签订双方名称

（1）甲方：原劳动关系单位名称

（2）乙方：新劳动关系单位名称

1.2合同签订双方法定代表人或授权代表

（1）甲方法定代表人或授权代表：姓名、职务、身份证号码

（2）乙方法定代表人或授权代表：姓名、职务、身份证号码

1.3合同签订双方联系方式

（1）甲方联系方式：电话、电子邮箱

（2）乙方联系方式：电话、电子邮箱

2.员工基本情况

2.1员工姓名：

2.2员工性别：男

2.3员工身份证号码：05678

2.4员工入职日期：2021年1月1日

2.5员工离职日期：2024年12月31日

3.原劳动关系单位及新劳动关系单位

3.1原劳动关系单位名称：A汽车有限公司

3.2新劳动关系单位名称：B汽车制造厂

3.3原劳动关系单位法定代表人或授权代表：、总经理、身份证号码

3.4新劳动关系单位法定代表人或授权代表：、厂长、身份证号码

4.员工薪酬待遇

4.1基本工资：人民币10,000元/月

4.2奖金：根据公司规定及个人表现，年终奖金为基本工资的13倍

4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳

4.4其他福利待遇：带薪年假、节日福利、员工体检等

5.员工工作内容与职责

5.1工作内容：负责汽车零部件的生产、组装及质量检验

5.2职责：严格执行生产流程，保证产品质量，完成生产任务

5.3工作地点：B汽车制造厂生产车间

5.4工作时间：实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时

6.员工培训与发展

6.1培训计划：根据公司发展需求及个人职业规划，制定年度培训计划

6.2发展规划：为员工提供晋升通道，鼓励员工不断提升自身能力

7.员工劳动合同变更

7.1变更原因：因公司业务发展需要，调整员工工作内容或职责

7.2变更内容：调整后的工作内容、职责及薪酬待遇

7.3变更程序：经双方协商一致，签订书面变更协议，并报相关部门备案

8.员工劳动合同解除与终止

8.1解除原因

（1）员工提出解除劳动合同

（2）公司因法定原因或员工严重违纪提出解除劳动合同

8.2解除程序

（1）员工提出解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知公司

（2）公司提出解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知员工，并说明理由

8.3终止原因

（1）劳动合同期满

（2）双方协商一致解除劳动合同

（3）员工退休、死亡或失踪

8.4终止程序

（1）劳动合同期满，自动终止

（2）双方协商一致解除劳动合同，签订书面终止协议

（3）员工退休、死亡或失踪，公司办理相关手续

9.员工违约责任

9.1违约行为

（1）员工未按照合同约定履行工作职责

（2）员工违反公司规章制度

（3）员工泄露公司商业秘密

9.2违约责任

（1）员工未履行工作职责，公司有权根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分

（2）员工违反公司规章制度，公司有权根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处分

（3）员工泄露公司商业秘密，公司有权依法追究其法律责任

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

（1）协商解决

（2）调解解决

（3）仲裁解决

（4）诉讼解决

10.2争议解决机构

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