江南大学人力资源开发与管理第1阶段测试题（标准答案）.pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

江南大学人力资源开发与管理第1阶段测试题（标准答案）

江南大学现代远程教育第一阶段测试卷

考试科目:《人力资源开发与管理》第一章至第三章（总分100分）

时间：90分钟

学习中心（教学点）批次：层次：

专业：学号：身份证号：

姓名：得分：

一、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分）

1、人力资源是指存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为

特征与倾向等载体中的__________经济资源__________。

2、潜在人力资源包括________家务劳动人口_____、_____就学人口

_________、_____服役人口__________、____其他人口_________。

3、人力资源管理的演变进程主要包括_____雇佣管理阶段

__________________、_______________劳动人事管理阶段_______、

___________现代人力资源管理阶段________________三个阶段。

4、工作分析，又叫_____职务分析_________、____岗位分析

____________。是指借助于一定的分析手段，确定工作的_______性质

________、_______结构________、______要求_________等基本因素的活

动。

5、工作分析的意义主要有_______为人事决策奠定坚实的基础

_____________________、_____________人尽其之才、有效激励员工

______________、

________科学评价员工______________、____人尽其职避免人力资源

的浪费___________________、____________科学评价员工实绩

___________。

6、____问卷法___________是采用调查问卷来获取工作分析的信息，

实现工作分析的目的。

7、工作说明书的工作概况中主要包括____工作名称___________、

___工作编号____________、_____所属部门_________

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

___、_______职务等级________、______说明书的编写日期

_______________等内容。

8、德尔菲法的特点_____匿名性__________、____反馈性

___________、_______统计信________。

9、外部人力资源供给的预测方法，主要有_______查阅资料

__________、__________调查有关信息___________、

_____________对应聘人员和雇佣人员进行分析

__________________________。

10、人力资源需求预测的影响因素，主要有_____外部因素_______、

_______内部因素_____、________人力资源自身因素______。

二、不定项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分）

1、企业资源的分类主要有（ABCD）。

A、自然资源

B、资本资源

C、信息资源

D、人力资源