话题二职业健康与职业安全的法律纠纷 课件.ppt

作业点评：;

二、什么是紧急避险权？这项权利不适用于哪些人？

紧急避险权：紧急情况下的停止作业和紧急撤离权；

该项权利不适用于特殊职业的从业人员，比如消防队员、救生员、飞行人员、船舶驾驶人员、车辆驾驶人员等。;三、国家规定的法定的假期有哪些，具体的天数？;四、哪些工作是乙肝病毒携带者禁止从事的？;复习提问;情景导入;张某因为严重违章，在机器出现故障时，未切断电源就检修，结果被电击伤，当事人寻求工伤认定，进行工伤赔偿。;什么是工伤？;话题二;一、产生纠纷的原因;哪些情况下的伤害可以认定为工伤？;;职业病诊断争议;;案情

赵某是广州某外贸集团外联部的员工，是闻名集团公司的“酒神”。近来为了拓展业务，集团公司派赵某外出。赵某果然不负众望，经常在酒桌上展示“实力”，为公司赢得了签约机会。但是，??一次签约酒会上赵某酩酊大醉、人事不省。后被医生诊断为酒精中毒，并被宣布为植物人。其妻要求单位认定赵某为工伤并承担一切费用，但单位拒绝了。

问题

单位拒绝将赵某认定为工伤，符合法律的规定吗？;;以下行为不得认定为工伤或者视同工伤;3．申请工伤认定所要提交的材料;图3.2提供能够证明与用人单位存在劳动关系的相关材料;（3）工伤发生后，首次治疗工伤的病历，住院治疗的还需提供出院小结；患职业病的职工应提供由省级卫生行政部门所确定的具有职业病诊断资格的机构出具的职业病诊断书。

;4．申请工伤认定的程序;;5．工伤的赔偿标准;;;（3）一次性工亡补助金标准为上年度城镇居民人均可支配收20倍。;二、劳动纠纷的处理;4.法院审判程序

当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。

注：当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院不予受理。;知识拓展其他职业健康与职业安全纠纷;2.因工资发生的争议;3.关于企业追索职工培训费发生的争议;;（3）如果合同期满，职工要求终止劳动合同，用人单位也不得要求劳动者支付培训费。

（4）只有在试用期满，合同期内，职工要求解除劳动关系时，用人单位方可要求职工支付培训费用。;（1）小王在上班途中受到非本人主要责任的车祸而受伤，丧失劳动能力。他向律师咨询了以下问题，请代为回答：

①小王在上班途中遭遇车祸，可以认定为工伤吗？

②如果可以认定为工伤，小王要申请工伤认定，应按什么样的程序办理？

③小王要申请工伤认定，需要提供哪些材料？;;

（3）工作时间未经请假提前“下班”，途中发生的机动车事故伤害能否认定为工伤？原因是什么？;

（4）王某是某工厂机修车间修理工。一天，王某接到另一车间张某送来的报修单，要求王某为其修理故障设备。王某将报修单交给了车间主任赵某，并转告说：张某要求第二天就将故障设备修好。赵某对王某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给王某安排了其他工作任务，而没有安排王某去为张某修理设备，也没有安排其他人去修理张某的设备。第三天，张某找到王某，问为什么没有将他那台故障设备修好。王某回答：车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己车间主任的安排，要求张某有什么问题可以去找其车间主任赵某谈。张某不满王某的回答，开口就骂并动手打了王某，于是两人厮打起来，结果王某被张某打成重伤。事后，张某因故意伤害罪被判处有期徒刑5年。而王某则向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

问：王某可以认定为工伤吗？为什么？;因管理员工方式不当反受其伤算不算工伤？