离职赔偿协议书陷阱 .docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

离职赔偿协议书陷阱

本合同目录一览

1.协议背景与双方权益

1.1甲方（离职员工）权益

1.2乙方（公司）权益

2.离职原因及赔偿事宜

2.1离职原因

2.2赔偿事宜

3.赔偿金额与支付方式

3.1赔偿金额计算

3.2支付方式及期限

4.必威体育官网网址协议

4.1必威体育官网网址内容

4.2必威体育官网网址期限

4.3违反必威体育官网网址协议的赔偿

5.竞业限制

5.1限制行业范围

5.2限制期限

5.3违反竞业限制的赔偿

6.知识产权归属

6.1离职前后产生的知识产权归属

6.2离职后的知识产权使用许可

7.双方责任与义务

7.1甲方责任与义务

7.2乙方责任与义务

8.争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律诉讼

9.合同的生效、变更与终止

9.1合同生效条件

9.2合同变更

9.3合同终止

10.其他条款

10.1通知与送达

10.2法律适用

10.3合同的解释

10.4附件

11.甲方（离职员工）签名

12.乙方（公司）签名

13.合同签订日期

14.合同编号

第一部分：合同如下：

1.协议背景与双方权益

1.1甲方（离职员工）权益

甲方在离职过程中享有获得合法赔偿的权利，包括但不限于经济补偿、年终奖、未休年假补偿等。甲方在离职后应遵守本协议约定的必威体育官网网址义务和竞业限制。

1.2乙方（公司）权益

乙方有权依法解除与甲方的劳动合同。乙方应按照本协议的约定向甲方支付赔偿金，并确保甲方的合法权益得到保障。

2.离职原因及赔偿事宜

2.1离职原因

甲乙双方的离职原因包括但不限于：双方协商一致解除劳动合同、甲方因个人原因主动离职、乙方因违反法律法规或劳动合同规定解除劳动合同等。

2.2赔偿事宜

根据甲乙双方的离职原因，乙方应按照国家法律法规、劳动合同相关规定及本协议的约定向甲方支付赔偿金。赔偿金的计算方式及具体金额如下：

（1）双方协商一致解除劳动合同：乙方应支付甲方相当于一个月工资的经济补偿。

（2）甲方因个人原因主动离职：乙方无需支付赔偿金。

（3）乙方因违反法律法规或劳动合同规定解除劳动合同：乙方应支付甲方相当于一个月工资的经济补偿，并支付甲方年终奖、未休年假补偿等。

3.赔偿金额与支付方式

3.1赔偿金额计算

赔偿金的具体金额根据甲乙双方的离职原因及本协议的约定进行计算。赔偿金计算公式如下：

赔偿金=经济补偿+年终奖+未休年假补偿

3.2支付方式及期限

乙方应在本协议签订后的七个工作日内，将赔偿金支付给甲方。支付方式为银行转账，账户信息为甲方提供的有效银行账户。

4.必威体育官网网址协议

4.1必威体育官网网址内容

甲方在任职期间及离职后所涉及的公司商业秘密、客户资料、业务机密等，包括但不限于经营信息、技术信息、市场信息等。

4.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自甲方离职之日起计算，为期两年。

4.3违反必威体育官网网址协议的赔偿

如甲方违反必威体育官网网址协议，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为甲方离职前一个月工资的两倍。

5.竞业限制

5.1限制行业范围

甲方在离职后不得从事与乙方业务相同或相似的行业，包括但不限于生产、销售、研发、咨询等。

5.2限制期限

竞业限制期限自甲方离职之日起计算，为期一年。

5.3违反竞业限制的赔偿

如甲方违反竞业限制，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为甲方离职前六个月工资的总和。

6.知识产权归属

6.1离职前后产生的知识产权归属

甲乙双方确认，离职前产生的知识产权归乙方所有，离职后产生的知识产权归甲方所有。

6.2离职后的知识产权使用许可

甲方同意，在离职后继续按照乙方的要求，对属于乙方所有的知识产权进行使用许可。

8.双方责任与义务

8.1甲方责任与义务

甲方在离职过程中应积极配合乙方的相关工作，包括交接工作、办理离职手续等。甲方应遵守本协议的约定，不得泄露乙方商业秘密，不得违反竞业限制。

8.2乙方责任与义务

乙方应按照本协议的约定支付赔偿金，保障甲方的合法权益。乙方应妥善保管甲方的个人资料，不得泄露甲方的个人信息。

9.争议解决方式

9.1协商解决

甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

9.2调解解决

9.3仲裁解决

甲乙双方同意将争议提交至所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

9.4法律诉讼

如仲裁不成，甲乙双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.其他条款

10.1通知与送达

甲乙双方可以通过书面形式通知对方，通知发送至对方