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无固定期限劳动合同的终止和解除劳动合同的解除包括双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种情形。有下列情形之一的，无固定期限劳动合同应当终止：（一）劳动合同被依法解除的。（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，其就不能再作为劳动关系的主体，应当退出劳动关系，因而劳动合同也将随之终止。（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。劳动者死亡或被宣告死亡、失踪，是主体的消亡，以该主体建立的所有的法律关系也随之终止。（四）用人单位被依法宣告破产的。用人单位被依法宣告破产，同样属于主体消亡，其所建立的法律关系同样随主体的消亡而终止。（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。（六）法律、行政法规规定的其他情形。试用期运用不当风险很多用人单位甚至HR都有上面的认识，公司管理者往往认为，试用期就是用来了解彼此的，只要发现不满意，就可以辞退。事实上多数情况下，试用期解除劳动合同通常不会发生争议。但也有少数情形下，用人单位因为解除不当，而遭受败诉，承担不利后果。“只要还在试用期，我就可以随时无条件解除劳动合同。”试用期常见误区及风险能否试用后再签定劳动合同等于没有劳动合同的事实劳动关系，超过一个月，支付双倍工资能否只签试用期合同根据《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，视为一次固定期限合同，该期限为劳动合同期限，再一次续约，由于第一次即属于正式合同，那么此时就需要签订无固定期限劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第八十三条规定，“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”也就是说，用人单位再支付了正常工资外，还需要再额外支付一次赔偿金。试用期内是否可以随时解除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。A按照规定约定试用期。B在招聘流程中，明示录取的条件，对岗位的要求。C当试用期期间，员工出现不能胜任工作情形的，留下相关证据。风险应对劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内，企业不得在劳动合同期限外约定试用期，或者对劳动者先试用后签劳动合同。用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位对新招用的职工，最好双方约定好录用条件，在试用期内发现不符合录用条件的，可以解除劳动合同。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。12345约定试用期的规定及注意事项提前30日通知是员工辞职的唯一法律要求；一般性违约金被法律取消；不得收取任何抵押金、抵押物；员工流动便利风险合理运用《劳动合同法》的溯及力（法律溯及力指的是，一部新的法律或行政法规出台后，对于该法出台前已经发生的行为能否进行调整以及是否具有约束力的问题。一般说来，只要法律未做明文规定，其效力只能自该法施行之后，才能对相应的行为产生约束力，对于此前已经发生的行为是不能调整的，即不能溯及既往。）；理性看待员工辞职问题；着手建立履约奖励制度；对离职手续的办理作出限制。风险对策1.企业进行离职面谈时应告知员工在离职手续办完之前,其仍是企业的正式员工,仍要遵守企业的规章制度。2.告知离职员工接替人选,并确定离职期间的纪律。3.办理程序重点是工作交接,要求离职人员按照要求开列资料交接清单,经手工作进度情况等。接替人应签收,并得到部门经理的认可。4.要求员工交出企业书籍、物品。一般应有一个离职手续表,其内容应包括离职人员与财务部门的借款清还情况;与资产管理部门的资产移交情况;与自己所在部门的生产资料与劳动工具移交情况;与接任人员的工作交接情况等。资产移交是指离职人员所负责管理的企业资产。如果比较多的话,要以清单形式来体现,一般由资产管理部门来验证,资产接手人应签字确认。5.在部门工作交接完毕、设各交接清楚后,按企业规定或劳资双方签定的劳动合同已有约定的,员工应与企业签订必威体育官网网址协议及竞业限制合同的离职处理办法。6.相关部闸签字认可离职手续。7.员工凭离职手续表到人事部门办理合同解除手续,核实当月考勤。8.凭离职表到