劳动争议的仲裁.pptVIP

劳动争议的仲裁劳动合同履行地或者用人单位所在地，合同履行地优先。劳动争议仲裁案件的管辖劳动者、用人单位、劳务派遣单位或者用工单位、第三人劳动争议仲裁的当事人仲裁时效时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁申请的受理受理期限：收到仲裁申请之日起五日不予受理或者逾期未作出决定的，提起诉讼。在五日内送达仲裁申请书副本。十日提交答辩书。五日内送达答辩书副本。劳动争议仲裁的申请和受理劳动争议仲裁的开庭#2022劳动争议仲裁的裁决#2022单击此处可添加副标题终局裁决适用情形：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。救济途径：不服的，十五日内提起诉讼用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，三十日内可以向中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（3）违反法定程序的；（4）裁决所根据的证据是伪造的；（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。单击此处添加大标题内容非终局裁决非终局裁决，是指裁决书作出并不立即发生法律效力，须待期限届满才发生法律效力的劳动争议仲裁裁决。当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。end