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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
老旧小区基础设施环境改造工程劳动力及资源配置计划方
案
第一节劳动力配置原则
一、保证施工需求
1老旧小区基础设施环境改造工程工程将根据预算工程量和工
期要求安排劳动力的足额供应，确保每一阶段的工程进度和质量。
2考虑到老旧小区基础设施环境改造工程工程的特点，施工周
期短，劳动力需求量大，需求时间集中，因此我司将选用与我司长
期合作的信誉好的成建制大型劳务作业队伍，并根据各队劳动力情
况，合理分配施工任务，并提前按照施工总进度计划准备，保证劳
动力充足供应。
二、保证技术工人比例
保证所有劳务人员受过所从事项目的专业培训及实际操作的锻
炼，并且每一个劳务队伍和作业班组均根据工程的技术含量和工程
特点配备相应数量的技术员、质量检查员、专项工长和技术工人
等。特种作业人员保证100%持证上岗。
博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
三、合理安排劳动力资源
1合理安排劳动力资源，尽量保持劳动力资源曲线的平滑，防止
一紧一松，造成人员窝工。
2严格按照施工总进度计划，编制劳动力需求计划，根据关键线
路和总是差，合理调配工序安排，尽量避免劳动力过于集中。
第二节劳动力配置方案
一、施工队伍的选择
1施工队伍的素质是保证施工进度和质量的关键因
素。我公司通过长期对施工队伍的筛选、优化，形成了稳定的施工队
伍来源，在我公司内部已经形成具有相当规模的信誉好、素质高的劳
务施工队伍，足以满足本工程的施工需要。我公司将选择素质高、队
风好、整建制、同类施工经验丰富的改造施工劳务队伍承担本工程的
改造施工，确保工程质量达到预期目标。
2老旧小区基础设施环境改造工程工程的劳务队伍的选择将在
我公司编制的《施工队伍合格名录》中按照“公开、公平、公正”的
原则通过招标的形式选择。
3公开招标确定劳务队伍前，我公司劳动人事部、施工管理部、
博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
安全监管部、物资管理部、机电工程部、技术部、质量部以及现场项
目部经理共同确定劳务队伍的参与资格。对该队伍的企业资质、企业
信誉、营业执照、安全生产许可证、质量体系认证、项目经理资质、
特种作业人员持证比例、专业技术人员专业水准和数量等确定量化指
标，最终根据评标量值，确定劳务队伍，保证劳动力的数量及素质不
受影响。
二、劳动力组织措施
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本工程由工程指挥部下设个土建工程部和个机电施工部，
各工程部根据相关工程规模组织完善的管理团队及施工队伍，对室外
污水管线改造工程、淡水生态系统生态实验室改造工程、水环境所实
验室室外上水改造进行平行施工，工程指挥部综合考虑并对整个工程
所有施工机械、物资及劳动力进行统一部署和调配，以保证工程内施
工任务和目标管理的圆满实现。
2根据不同分项工程在不同施工部位，用工情况均有所不同。现
场成立劳动人事部，设置专人负责劳动力的计划和组织，分阶段制定
劳动力需用量计划，及时组织进场，保障生产工作顺利进行。
博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
3选择参
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