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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

机关事业单位工资调整方案优秀5篇

机关事业单位工资调整方案（篇1）

为进一步提高教师的工资待遇，充分调动幼儿园教师的工作积极性和主动

性，根据市政府相关的文件精神，结合我镇实际，特制定滨江镇幼儿园教师工资

调整的实施方案。

一、方案制定的原则

1.体现按劳分配、多劳多得、兼顾公平的原则。

2.本着事业的发展与教师收入同步提升的原则。

二、工资结构与标准：

（一）幼儿园教师工资实行结构工资制，由基本工资和考核工资组成。基本

工资由基础工资、岗位津贴、学历补贴、教师资格补贴、教龄津贴组成；考核工

资由基本工作量、浮动工作量、月绩考核工资组成。

（二）工资组成：

1.基本工资：

(1)基础工资：工作5年内的教师基础工资750元，每增加5年工龄，工资

增长40元。

(2)岗位津贴：根据省优质幼儿园保教队伍设置要求及我镇各幼儿园的实际

情况设置教师、班主任、中层管理人员（安全办主任、总务财务人员、年级组长、

教研组长、保健人员）、副园长、园长岗位。岗位津贴分别为教师150元、班主

任200元、中层管理人员300元、副园长400元、正园长550元。

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

(3)学历补贴：本着鼓励教师不断学习进修，提高学历层次和文化素养，学

历补贴分别为中专学历每月补贴100元、大专学历每月补贴120元、本科学历每

月补贴150元。

(4)教师资格补贴:根据省幼儿园教师资格要求，激励教师尽快取得合法的教

师资格，提升教师队伍整体的业务素养，对已取得幼儿园教师资格的教师每月补

贴200元。

(5)教龄津贴：工作3年内不享受教龄工资，满3年30元，每增加1年加

10元。

2.考核工资：

(1)基本工作量：每月350元。

(2)浮动工作量：班级人数在省规定的班额数内的每月50元，超过规定班额

的，分别按小小班15元/人、小班12元/人、中班10/人、大班8元/人计算，

园长按全员浮动工作量的平均数计算。原则上班级人数不得超过额定人数的

20%。

(3)月绩考核工资：每月300元。

三、工资晋升机制：

在幼儿园财力许可的情况下每两年调整一次，有幼儿园提交调整方案，经集

体讨论后实施。

四、实施时间：

此方案于9月1日起实施。

机关事业单位工资调整方案（篇2）

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

人力资源和社会保障部副部长胡晓义在19日召开的新闻发布会上回应媒体

提问时说，机关事业单位人员不会“吃”企业职工的养老金，绝大多数机关事业

单位人员养老待遇不会降低。

机关事业单位“五险”都将并轨

胡晓义说，我们国家的社会保障体系，就社会保险而言是5个险种，包括养

老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。现在除了养老保险之外，

职工的基本医疗保险在1998年国务院就作出了制度改革的决定。公务员和事业

单位普遍参加了职工的基本医疗保险，所以这个问题已经解决了，在制度上是没

有障碍的。

在失业保险、工伤保险、生育保险方面法律上都作出了相应规定，我们正在

推进这些工作。所以这次的改革重点放在养老保险方面