保洁员劳动合同书新2024年.docx

?保洁员劳动合同书新2024年

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

鉴于甲方为合法成立的企业（或个体工商户），乙方为具有劳动能力的自然人，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事保洁工作事宜，订立本劳动合同，具体条款如下：

第一条合同期限

1.本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，共计_______个月（或年）。合同期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。

第二条工作内容

1.乙方在甲方从事保洁工作，具体工作内容为：负责甲方场所的清洁、卫生、保养等工作。

2.乙方应按照甲方的工作安排和要求，按时完成工作任务，确保工作质量。

第三条工作时间

1.乙方实行定时工作制，每日工作时间为_______小时，每周工作_______天，休息_______天。

2.甲方应根据国家法律法规规定，保障乙方的休息时间和节假日休息。

第四条工资待遇

1.乙方的基本工资为人民币_______元/月，甲方应按月足额支付乙方工资。

2.甲方可根据乙方的实际工作表现，给予乙方奖金、津贴等激励。

第五条社会保险和福利

1.甲方应为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、病假等福利待遇。

第六条劳动安全

1.甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

2.乙方应遵守甲方的工作规程和安全操作规范，确保自身安全。

第七条劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方机密。

第八条违约责任

1.任何一方违反本合同的规定，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为人民币_______元。

2.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付赔偿金。

第九条合同解除和终止

1.乙方在合同期内，如因个人原因需解除合同，应提前_______天书面通知甲方。

2.甲方在合同期内，如因业务调整等原因需解除合同，应提前_______天书面通知乙方，并按照国家法律法规支付经济补偿。

3.本合同期满后，自动终止。如双方同意续签，应签订新的劳动合同。

第十条争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：_______年_______月_______日

特殊情况的补充条款：

第十二条残疾人就业保障

1.若乙方为残疾人，甲方应按照国家有关残疾人保障的相关法律法规，为乙方提供适当的岗位和工作条件。

2.甲方应确保乙方享有与其他员工同等的待遇和晋升机会。

第十三条工伤处理

1.乙方在工作过程中发生工伤，甲方应按照国家有关工伤处理的法律法规，及时为乙方办理工伤认定和赔偿事宜。

2.甲方应为乙方提供必要的医疗救治和康复条件。

第十四条培训与发展

1.甲方应提供必要的岗位培训，以提升乙方的专业技能和安全意识。

2.甲方应鼓励乙方参加各类职业培训，支持乙方的职业发展。

注意事项及解决办法：

1.注意事项：

（1）甲乙双方在签订合同时，应详细填写合同编号、双方名称、合同期限等基本信息，确保合同内容的准确性和完整性。

（2）甲乙双方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务。

（3）甲乙双方在合同解除或终止时，应按照合同约定的程序办理，确保双方合法权益。

（4）甲乙双方应妥善保管各自的合同副本，以备后续查询。

2.解决办法：

（1）如在合同履行过程中出现争议，甲乙双方应通过友好协商解决。

（2）若协商不成，甲乙双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。

（3）在处理工伤、残疾人就业等问题时，甲乙双方应遵循国家相关法律法规，确保乙方的合法权益得到保障。

（4）甲乙双方应关注劳动市场动态，及时调整合同内容，以适应市场需求和法律法规变化。