有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共23页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
《人员素质测评》教学大纲
课程名称：人员素质测评
英文名称：EvaluationofPeople，sQuality
课程性质：专业核心课
执笔人：吴连霞审定人：丁兆礼
一、课程性质、目的和任务
人员素质测评是通过对个体在特定情境下外显行为的了解与分析，把握其内在素质的活
动。它已成为现代人力资源开发与管理的科学基础，成为企事业与政府机构管理人员必须掌
握的一种基本工具。通过人员测评，可以正确认识求职者的特长素质，一般素质与不良素质，
选拔与录用到真正合乎职位要求的职员；根据对每个职员素质测评的结果，可以有针对性的
培训与开发；根据工作行为与素质的测评结果，可以为职员的绩效管理、调动晋升、技能鉴
定等管理决策提供科学依据。
二、课程教学和教改基本要求
通过本课程的学习，使学生掌握简单的人员素质测评方法，并能在课堂及讨论课上能将
所学知识活学活用。
本课程教改要求力图做到理论与实践相结合，通过课堂演练及游戏的形式使学生掌握认
识自己、认识他人的素质测评方法，并努力创造机会，使学生走出课堂，能将所学内容与实
际生活及将来的就业和工作联系起来，以真正做到理论指导实践。
三、课程各章重点与难点、教学要求与教学内容
第一章人员素质测评导论
教学目标：应该掌握素质的概念、素质的结构与素质的特点；人员素质测评概念及其各
种类型的特点与操作；人员素质测评的功能与作用，以及有效发挥的条件因素。
教学重点：人员素质测评的原理，目的作用和类型。
教学难点：素质的结构，素质测评的原理，素质测评在人力资源中如何发挥作用。
教学内容：
第一节基本概念
一、素质
1．素质的含义
素质限定为个体范围内，指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是
行为的基础与根本因素，包括生理素质与心理素质两个方面。
2．素质的特性
①素质的原有基础作用性。
②素质的稳定性。
博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
③素质的可塑性。
④素质的差异性。
⑤素质的表出性。
⑥素质的内在性。
⑦素质的综合性。
⑧素质的可分解性。
3．素质的构成：身体素质，知识素质，心理素质
二、素质形成的决定因素
素质形成决定于两个基本因素——遗传和环境。
1．遗传是素质形成的生物学前提
2．良好环境是素质形成的根本条件
三、素质测评的含义
素质测评，是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，
针对某一素质测评目标体系作出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息引发
与推断某些素质特性的过程。
第二节主要类型
一、选拔性素质测评
以选拔优秀且合适人员为目的。
二、配置性素质测评
以人事合理配置为目的。
三、开发性测评
以开发人员素质为目的
四、诊断性素质测评
文档评论（0）