人力资源行业招聘管理指南.docVIP

人力资源行业招聘管理指南

TOC\o1-2\h\u13412第1章招聘战略与规划 3

303631.1招聘目标与政策制定 4

67181.1.1确定招聘目标 4

289731.1.2制定招聘政策 4

258041.2招聘需求分析 4

99461.2.1岗位需求分析 4

141721.2.2人才市场分析 4

147281.2.3需求预测 4

125121.3招聘预算与时间规划 4

180371.3.1招聘预算 5

295181.3.2招聘时间规划 5

17066第2章招聘流程设计 5

140302.1招聘流程框架构建 5

184112.1.1招聘需求分析 5

203252.1.2招聘策略制定 5

159232.1.3招聘流程实施 6

2652.1.4招聘后续工作 6

281542.2招聘渠道选择与拓展 6

74842.2.1线上招聘渠道 6

107212.2.2线下招聘渠道 6

324222.2.3创新招聘渠道 7

292942.3招聘评估与优化 7

231022.3.1招聘效果评估 7

197152.3.2招聘流程优化 7

23302第3章招聘团队建设与管理 7

38963.1招聘团队组建与培训 7

257043.1.1组建招聘团队 7

108013.1.2招聘团队培训 7

309013.2招聘团队协作与激励 8

76153.2.1团队协作 8

277283.2.2团队激励 8

146513.3招聘团队绩效评估 8

50103.3.1绩效考核指标 8

165073.3.2绩效评估方法 8

185353.3.3绩效改进措施 8

32095第4章招聘信息发布与管理 8

200164.1招聘广告撰写与发布 8

191354.1.1撰写原则 9

34514.1.2发布流程 9

193914.2网络招聘平台运用 9

119014.2.1平台选择 9

232544.2.2账号管理 9

42244.2.3招聘效果评估 9

220344.3社交媒体招聘策略 9

198734.3.1平台选择 9

231224.3.2内容策划 10

137114.3.3互动管理 10

19865第5章简历筛选与初步面试 10

161695.1简历筛选标准与方法 10

226895.1.1简历筛选标准 10

123355.1.2简历筛选方法 10

128845.2电话面试技巧 10

295415.2.1准备工作 11

296655.2.2面试技巧 11

63565.3面试邀请与安排 11

88235.3.1面试邀请 11

64145.3.2面试安排 11

17397第6章综合面试与评估 11

316536.1结构化面试设计 11

158966.1.1面试问题的制定 12

169406.1.2面试流程安排 12

317056.1.3面试官培训 12

175386.1.4评价标准设定 12

294826.2非结构化面试技巧 12

205356.2.1营造轻松氛围 12

136186.2.2倾听与观察 12

113346.2.3探寻深层信息 12

178386.2.4评估综合素质 12

275176.3评估中心与情景模拟 12

66986.3.1评估中心设计 13

28896.3.2情景模拟 13

266646.3.3评估标准与反馈 13

2499第7章背景调查与薪资谈判 13

249547.1背景调查流程与方法 13

136107.1.1制定背景调查方案 13

144167.1.2获取候选人授权 13

184797.1.3调查内容 13

206807.1.4调查方法 13

168437.2薪资调查与市场定位 14

297077.2.1薪资调查方法 14

72707.2.2薪资市场定位 14

146447.3薪资谈判策略 14

265247.3.1充分准备 14

150017.3.2建立良好沟通 14

84337.3.3灵活调整 14

8750第8章录用通知与入职培训 15

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