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2024年党建工作总结及2025年工作计划

2024年，在上级党组织的坚强领导下，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，扎实推进党的建设各项工作，取得了显著成效，为单位的稳定发展提供了坚强的政治保障和组织保障。

一、2024年党建工作回顾

（一）强化政治建设，坚定政治方向

1.理论学习深入开展：通过“三会一课”、主题党日、理论学习中心组等多种形式，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，全年累计开展集中学习[X]次，专题研讨[X]次，撰写心得体会[X]余篇，切实提高了党员干部的政治理论水平和政治素养。

2.政治纪律和政治规矩严格执行：始终把严守政治纪律和政治规矩放在首位，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻落实党中央决策部署和上级党组织工作要求，确保政令畅通、令行禁止。

（二）加强思想建设，筑牢信仰之基

1.意识形态工作责任制有效落实：成立了意识形态工作领导小组，明确了工作职责，定期分析研判意识形态领域形势，加强对单位网站、微信公众号、工作群等宣传阵地的管理，积极传播正能量，全年未发生意识形态领域问题。

2.思想政治工作扎实推进：关注党员干部思想动态，通过谈心谈话、走访慰问等方式，及时了解党员干部的工作和生活情况，帮助解决实际困难和问题，增强了党员干部的归属感和凝聚力。

（三）夯实组织建设，提升党组织战斗力

1.党组织建设不断规范：认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，加强党支部标准化规范化建设，完善了党支部工作制度和工作流程，优化了党支部设置，选优配强了党支部班子成员，基层党组织的战斗堡垒作用得到有效发挥。

2.党员教育管理持续加强：做好党员发展工作，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，全年共发展党员[X]名，培养入党积极分子[X]名。加强党员教育培训，通过举办培训班、外出参观学习等方式，累计培训党员[X]人次，提升了党员队伍的整体素质。严格党员组织关系转接和党费收缴管理，确保党员管理规范有序。

（四）深化作风建设，树立良好形象

1.作风整顿成效显著：持续开展作风整顿活动，聚焦形式主义、官僚主义新表现，着力解决工作中存在的庸懒散慢虚粗等问题，通过自查自纠、监督检查、整改落实等环节，干部职工的工作作风明显改进，工作效率和服务质量显著提升。

2.密切联系群众：扎实开展“我为群众办实事”实践活动，深入基层调研走访，广泛听取群众意见和建议，建立办实事项目清单，全年共为群众办实事[X]件，解决了一批群众关心的热点难点问题，赢得了群众的好评和信任。

（五）推进党风廉政建设，营造风清气正政治生态

1.主体责任和监督责任压紧压实：党组织主要负责人认真履行党风廉政建设第一责任人职责，领导班子成员切实履行“一岗双责”，将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对纪检监察工作的领导，支持纪检监察部门履行监督职责，强化对权力运行的监督制约。

2.廉政教育常态化开展：通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政知识测试等方式，加强对党员干部的廉政教育，全年累计开展廉政教育活动[X]次，受教育党员干部达[X]余人次，增强了党员干部的廉洁自律意识。

3.监督执纪问责严格执行：运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育，全年共开展提醒谈话[X]人次，诫勉谈话[X]人次。严肃查处违纪违法问题，保持了惩治腐败的高压态势。

二、存在问题

（一）党建工作与业务工作融合还不够紧密

部分党支部和党员干部对党建工作与业务工作的关系认识不够深刻，存在“两张皮”的现象，在谋划党建工作时，没有充分结合业务工作实际，缺乏针对性和实效性，导致党建工作对业务工作的引领和推动作用发挥不够充分。

（二）党员教育管理方式方法有待创新

党员教育内容和形式还不够丰富多样，吸引力和感染力不强，部分党员参与学习教育的积极性不高。党员管理还存在一定的薄弱环节，对流动党员的管理还不够到位，个别党员的先锋模范作用发挥不够明显。

（三）党建工作品牌创建力度不够

虽然在党建工作中开展了一些特色活动，但在党建品牌创建方面缺乏系统性和持续性的规划，党建品牌的影响力和知名度还不够高，尚未形成具有单位特色的党建品牌体系。

（四）党组织活动阵地建设还需加强

部分基层党组织活动阵地面积较小，设施设备不够完善，不能满足党员开展活动的需求，在一定程