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2024版教师劳动合同中的工作考核
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1教师姓名
1.2教师身份证号码
1.3学校名称
1.4学校地址
2.合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
2.3合同续签条件
3.工作岗位
3.1岗位名称
3.2岗位职责
3.3岗位要求
4.工作时间
4.1工作时间制度
4.2工作时间安排
4.3加班制度
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2绩效工资
5.3奖金
5.4社会保险和公积金
6.工作考核
6.1考核方式
6.2考核内容
6.3考核标准
6.4考核程序
6.5考核结果应用
7.教师培训与发展
7.1培训计划
7.2培训机会
7.3培训考核
8.教师行为规范
8.1教师职业道德
8.2教师行为准则
8.3违规处理
9.教学质量
9.1教学目标
9.2教学方法
9.3教学效果评估
10.教师评价
10.1教师自评
10.2同行评价
10.3学生评价
10.4家长评价
11.必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址内容
11.2必威体育官网网址期限
11.3违约责任
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
12.3解除与终止程序
13.违约责任
13.1违约情形
13.2违约责任承担
14.争议解决
14.1争议解决方式
14.2争议解决机构
14.3争议解决程序
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1教师姓名：
1.2教师身份证号码：05678
1.3学校名称：市第一中学
1.4学校地址：市区路号
2.合同期限
2.1合同起始日期：2024年9月1日
2.2合同终止日期：2025年8月31日
2.3合同续签条件：根据双方协商一致，且教师工作表现良好，可续签合同。
3.工作岗位
3.1岗位名称：高中语文教师
3.2岗位职责：负责高中语文课程的教学工作，包括备课、授课、辅导、批改作业等。
4.工作时间
4.1工作时间制度：实行五天工作制，每天工作8小时。
4.2工作时间安排：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午2:00至6:00。
4.3加班制度：根据国家相关规定和学校工作需要，教师需加班时，应提前向学校申请，并按相关规定支付加班费。
5.工资待遇
5.1基本工资：根据国家规定和学校薪酬体系，教师基本工资为每月5000元。
5.2绩效工资：根据教师工作表现和教学质量，每月绩效工资为基本工资的20%。
5.3奖金：根据学校年度考核结果，教师可获得年终奖金，奖金金额为基本工资的10%。
5.4社会保险和公积金：教师需按规定缴纳社会保险和住房公积金，学校按国家规定比例缴纳。
6.工作考核
6.1考核方式：采用年度考核和平时考核相结合的方式。
6.2考核内容：包括师德表现、教学能力、教学质量、学生满意度等方面。
6.3考核标准：根据学校制定的考核标准进行评价。
6.4考核程序：由学校组织考核小组，对教师进行考核，考核结果报学校领导审批。
6.5考核结果应用：考核结果作为教师评优、晋升、续签合同的重要依据。
7.教师培训与发展
7.1培训计划：学校每年为教师制定培训计划，包括岗前培训、业务培训、学历提升等。
7.2培训机会：教师可根据自身需求，参加学校组织的各类培训活动。
8.教师行为规范
8.1教师职业道德：教师应遵守《中华人民共和国教师法》及相关法律法规，坚守教育职业道德，维护教育公平，关爱学生，尊重家长。
8.3违规处理：教师如有违反职业道德或行为准则的行为，学校将视情节轻重给予警告、记过、降级、解聘等处理。
9.教学质量
9.1教学目标：确保学生掌握所学知识，提高学生的语文素养，培养学生的创新精神和实践能力。
9.2教学方法：采用启发式、讨论式、探究式等教学方法，激发学生的学习兴趣，提高教学效果。
9.3教学效果评估：通过课堂表现、作业完成情况、考试成绩等对学生进行综合评价。
10.教师评价
10.2同行评价：教师之间应相互听课、交流，对彼此的教学工作进行评价，共同提高。
10.3学生评价：通过学生评教活动，收集学生对教师教学的意见和建议。
10.4家长评价：定期向家长汇报学生学业情况，收集家长对教师教学的反馈。
11.必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址内容：涉及学生个人信息、教学计划、科研成果等学校内部信息。
11.2必威体育官网网址期限：自合同签订之日起至合同终止后三年内。
11.3违约责任：如有泄露必威体育官网网址信息的行为，教师应承担相应的法律责任。
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件：教师有下列情形之一的，学校可以解除合同：（1）严重违反教师行为规范；（2）连续两年考核不合格；
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