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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动合同与劳务合同关键区别

本合同目录一览

1.定义与基本概念

1.1劳动合同的定义

1.2劳务合同的定义

1.3两者的基本概念对比

2.法律依据与适用范围

2.1劳动合同的法律依据

2.2劳务合同的法律依据

2.3适用范围的差异

3.合同主体

3.1劳动合同主体

3.2劳务合同主体

3.3主体资格要求

4.工作性质与内容

4.1劳动合同工作性质

4.2劳务合同工作性质

4.3工作内容的区别

5.工作时间与休息休假

5.1劳动合同工作时间

5.2劳务合同工作时间

5.3休息休假的规定

6.工资与福利待遇

6.1劳动合同工资

6.2劳务合同工资

6.3福利待遇的差异

7.社会保险与福利

7.1劳动合同社会保险

7.2劳务合同社会保险

7.3福利待遇的保障

8.劳动保护与劳动条件

8.1劳动合同劳动保护

8.2劳务合同劳动保护

8.3劳动条件的差异

9.解除与终止合同

9.1劳动合同解除条件

9.2劳务合同解除条件

9.3合同终止的规定

10.违约责任与争议解决

10.1劳动合同违约责任

10.2劳务合同违约责任

10.3争议解决方式

11.合同变更与续签

11.1劳动合同变更

11.2劳务合同变更

11.3合同续签的流程

12.合同生效与备案

12.1劳动合同生效

12.2劳务合同生效

12.3合同备案的要求

13.合同解除与终止的法律后果

13.1劳动合同解除后果

13.2劳务合同解除后果

13.3合同终止的法律责任

14.其他约定与特殊条款

14.1其他约定事项

14.2特殊条款内容

14.3特别注意事项

第一部分：合同如下：

1.定义与基本概念

1.1劳动合同的定义

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

1.2劳务合同的定义

劳务合同是指自然人、法人或者其他组织与用人单位之间，就提供一定劳务达成协议的合同。

1.3两者的基本概念对比

劳动合同强调的是劳动关系的建立，劳务合同则侧重于劳务的提供。

2.法律依据与适用范围

2.1劳动合同的法律依据

劳动合同的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。

2.2劳务合同的法律依据

劳务合同的法律依据主要包括《中华人民共和国合同法》等法律法规。

2.3适用范围的差异

劳动合同适用于劳动者与用人单位之间建立劳动关系的情况，劳务合同适用于提供劳务的自然人、法人或其他组织与用人单位之间。

3.合同主体

3.1劳动合同主体

劳动合同的主体包括劳动者和用人单位，劳动者为具有劳动能力的自然人，用人单位为依法成立的法人或其他组织。

3.2劳务合同主体

劳务合同的主体包括提供劳务的自然人、法人或其他组织，以及接受劳务的用人单位。

3.3主体资格要求

劳动合同主体需符合相关法律法规规定的资格要求，劳务合同主体则根据具体劳务性质确定。

4.工作性质与内容

4.1劳动合同工作性质

劳动合同工作性质为全职或兼职，工作内容为用人单位的日常工作。

4.2劳务合同工作性质

劳务合同工作性质为临时或短期，工作内容为特定项目或任务。

4.3工作内容的区别

劳动合同工作内容相对稳定，劳务合同工作内容具有针对性。

5.工作时间与休息休假

5.1劳动合同工作时间

劳动合同工作时间按照国家规定执行，包括标准工作时间、加班时间等。

5.2劳务合同工作时间

劳务合同工作时间根据具体项目或任务确定，可灵活安排。

5.3休息休假的规定

劳动合同休息休假按照国家规定执行，劳务合同休息休假由双方协商确定。

6.工资与福利待遇

6.1劳动合同工资

劳动合同工资按照国家规定和双方协商确定，包括基本工资、奖金、津贴等。

6.2劳务合同工资