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2024版旅游服务业劳动力外包执行标准

本合同目录一览

1.1定义与解释

1.2适用范围

1.3合同双方基本信息

2.1劳动力外包服务内容

2.2服务提供方式

2.3服务期限

3.1劳动力招聘与选拔

3.2劳动力培训与提升

3.3劳动力考核与评价

4.1服务费用及支付方式

4.2费用调整机制

4.3违约责任及赔偿

5.1服务质量标准

5.2质量监控与改进

5.3客户满意度调查

6.1必威体育官网网址条款

6.2信息安全

6.3数据保护

7.1合同生效与终止

7.2合同解除

7.3合同变更

8.1争议解决

8.2仲裁

8.3法律适用

9.1通知与送达

9.2不可抗力

9.3合同份数

10.1合同附件

10.2合同签署

10.3合同生效

11.1本合同一式两份

11.2合同双方签字盖章

11.3合同附件清单

12.1合同签订日期

12.2合同履行地点

12.3合同履行方式

13.1合同变更通知

13.2合同解除通知

13.3合同终止通知

14.1合同附件清单说明

第一部分：合同如下：

1.1定义与解释

1.1.1本合同中“劳动力外包”是指甲方根据业务需要，将部分或全部服务内容委托乙方提供，乙方按照甲方要求，派遣具备相应资质的劳动者为甲方提供服务的活动。

1.1.2本合同中“服务内容”是指乙方根据甲方要求，提供的包括但不限于人力资源配置、员工招聘、员工培训、员工管理等在内的全方位服务。

1.1.3本合同中“服务期限”是指本合同生效之日起至双方约定的服务期限届满之日止。

1.2适用范围

1.2.1本合同适用于甲方在旅游服务业范围内，对劳动力外包服务的需求。

1.2.2本合同适用于乙方为甲方提供劳动力外包服务的所有相关活动。

1.3合同双方基本信息

1.3.1甲方（委托方）：[甲方全称]，住所地：[甲方地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，联系电话：[甲方联系电话]。

1.3.2乙方（受托方）：[乙方全称]，住所地：[乙方地址]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，联系电话：[乙方联系电话]。

2.1劳动力外包服务内容

2.1.1乙方根据甲方需求，提供符合甲方要求的劳动力。

2.1.2乙方负责劳动者的招聘、培训、考核、晋升等管理工作。

2.1.3乙方负责劳动者的劳动保障、社会保险等事宜。

2.2服务提供方式

2.2.1乙方按照甲方要求，派遣符合资质的劳动者到甲方工作。

2.2.2乙方负责劳动者的日常管理和服务工作。

2.3服务期限

2.3.1本合同服务期限为[服务期限]，自合同生效之日起计算。

2.3.2合同到期后，如双方无异议，可协商续签。

3.1劳动力招聘与选拔

3.1.1乙方根据甲方要求，制定招聘计划，并实施招聘活动。

3.1.2乙方负责对招聘的劳动者进行选拔和录用。

3.2劳动力培训与提升

3.2.1乙方根据甲方需求和劳动者实际情况，制定培训计划。

3.2.2乙方负责对劳动者进行培训，提高其业务能力。

3.3劳动力考核与评价

3.3.1乙方对劳动者进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、工作业绩等。

3.3.2乙方根据考核结果，对劳动者进行评价和奖惩。

4.1服务费用及支付方式

4.1.1本合同服务费用为人民币[服务费用]元。

4.1.2甲方应按本合同约定的时间和方式支付服务费用。

4.2费用调整机制

4.2.1如遇国家政策调整、市场行情变动等因素导致服务费用发生变化，双方可协商调整。

4.3违约责任及赔偿

4.3.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

4.3.2违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为[违约金金额]元。

5.1服务质量标准

5.1.1乙方提供的服务质量应符合甲方要求。

5.1.2乙方应定期向甲方报告服务质量情况。

5.2质量监控与改进

5.2.1甲方有权对乙方提供的服务进行质量监控。

5.2.2乙方应根据甲方反馈，及时改进服务质量。

5.3客户满意度调查

5.3.1甲方定期对乙方提供的服务进行客户满意度调查。

5.3.2乙方应根据调查结果，改进服务质量。

8.1争议解决

8.1.1本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

8.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2仲裁

8.2.1双方可以选择仲裁作为解决争议的方式。

8.2.2仲裁机构的选择和仲裁规则应按照双方协商一致的原则确定。

8.3法律适用

8.3.1本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

9.1通知与送达

9.1.1除非合同另有约定，所有通知应以书面形式发出。

9.1.2