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2024版机关食堂炊事员工作责任与权益保障聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订的法律依据

1.2合同适用范围

2.合同双方基本信息

2.1雇主基本信息

2.2雇员基本信息

3.聘用岗位及职责

3.1职位名称及职责

3.2工作时间及班次

3.3工作地点

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3薪酬支付方式及时间

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险缴纳

5.2福利待遇

6.工作内容及要求

6.1工作内容

6.2工作质量要求

6.3工作纪律

7.工作时间及休息休假

7.1工作时间

7.2休息休假

8.培训与职业发展

8.1培训机会

8.2职业发展

9.违约责任

9.1雇主违约责任

9.2雇员违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同附件

13.1附件一：工作职责说明书

13.2附件二：薪酬待遇明细表

13.3附件三：社会保险缴纳明细表

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规签订。

1.2合同适用范围

本合同适用于本机关食堂炊事员岗位，自签订之日起生效，合同期限为三年。

2.合同双方基本信息

2.1雇主基本信息

雇主名称：机关

地址：市区路号

联系电话：X

2.2雇员基本信息

姓名：X

性别：

出生日期：年月日

身份证号码：X

联系电话：X

3.聘用岗位及职责

3.1职位名称及职责

职位名称：炊事员

职责：

（1）负责食堂的烹饪工作，确保食品安全和卫生；

（2）按照食谱和配菜要求，进行食材的清洗、切配、烹饪等工作；

（3）保持厨房卫生整洁，维护厨房设备正常运行；

（4）完成领导交办的其他工作任务。

3.2工作时间及班次

工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体班次由雇主安排。

3.3工作地点

工作地点：机关食堂

4.薪酬待遇

4.1基本工资

基本工资为人民币元/月。

4.2奖金及补贴

（1）年终奖金：根据年度考核结果，按照基本工资的%发放；

（2）加班补贴：按照国家规定及单位规定执行；

（3）餐费补贴：每月人民币元。

4.3薪酬支付方式及时间

薪酬每月支付一次，于每月的X号前以银行转账方式支付至雇员指定账户。

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险缴纳

雇主依法为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2福利待遇

（1）带薪年休假：根据国家规定及单位规定执行；

（2）婚假、产假、丧假等法定假期；

（3）节日慰问金。

6.工作内容及要求

6.1工作内容

详见第三条所述。

6.2工作质量要求

（1）严格按照食谱和配菜要求进行烹饪，确保菜品口味和质量；

（2）保持厨房卫生，确保食品安全；

（3）遵守操作规程，确保设备安全运行。

6.3工作纪律

（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；

（2）服从领导安排，团结同事，共同完成工作任务；

（3）爱护单位财产，不得损害单位利益。

8.培训与职业发展

8.1培训机会

雇主将提供必要的岗位培训，包括但不限于烹饪技能、食品安全知识、设备操作等，以确保雇员能够胜任工作。

8.2职业发展

雇主鼓励雇员通过参加内部或外部的专业培训，提升个人职业技能，并为此提供相应的支持。

9.违约责任

9.1雇主违约责任

（1）未按时足额支付薪酬的，应向雇员支付相当于所欠薪酬金额%的违约金；

（2）未按约定提供社会保险的，应承担相应的法律责任。

9.2雇员违约责任

（1）未经雇主同意擅自离职的，应支付相当于一个月工资的违约金；

（2）违反工作纪律，给雇主造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决机构

争议解决机构为市劳动合同争议仲裁委员会。

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

（1）雇员严重违反工作纪律或劳动合同的约定；

（2）雇主因法定原因或不可抗力导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

11.2合同终止条件

（1）合同期限届满；

（2）双方协商一致终止合同；

（3）法定或约定合同终止的其他情形。

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2合同变更程序

任何一方要求变更本合同时，应书面