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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
旅行社员工聘用协议细则（2024年度）版B版
本合同目录一览
1.聘用基本条件
1.1聘用对象
1.2聘用条件
1.3聘用程序
2.合同期限
2.1固定期限
2.2试用期
2.3无固定期限
3.工作内容
3.1岗位职责
3.2工作任务
3.3工作地点
4.劳动报酬
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3福利补贴
4.4工资支付时间
5.工作时间
5.1正常工作时间
5.2加班时间
5.3休息日安排
6.社会保险
6.1保险种类
6.2保险缴纳比例
6.3保险转移
7.劳动保护
7.1劳动防护用品
7.2职业健康检查
7.3劳动安全培训
8.员工培训
8.1培训内容
8.2培训时间
8.3培训费用
9.必威体育官网网址协议
9.1必威体育官网网址内容
9.2必威体育官网网址期限
9.3违约责任
10.劳动合同的解除和终止
10.1双方解除合同的条件
10.2经济补偿
10.3合同终止的情形
11.争议解决
11.1协商解决
11.2调解解决
11.3仲裁程序
11.4诉讼途径
12.附件
12.1员工手册
12.2岗位职责描述
12.3培训计划
13.其他约定
13.1劳动合同的修改
13.2劳动合同的补充
13.3双方约定的其他事项
14.合同生效
14.1签署日期
14.2生效日期
14.3合同期限届满后续签条件
第一部分：合同如下：
第一条聘用基本条件
1.1聘用对象
（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；
（3）具备与岗位相适应的专业技能和工作经验；
（4）身体健康，能适应旅游业的工作要求；
（5）具备旅行社业务所需的其它条件。
1.2聘用条件
（2）年龄在18周岁至45周岁之间；
（3）持有相关岗位的资格证书或专业技能培训证书；
（4）具备一定的语言表达能力、沟通协调能力和团队合作精神；
（5）具备较强的学习能力和适应能力。
1.3聘用程序
（1）提交应聘材料：包括但不限于个人简历、学历证书、资格证书、身份证复印件等；
（2）面试：旅行社对应聘者进行面试，评估其综合素质和适应能力；
（3）体检：面试合格者需参加旅行社安排的入职体检；
（4）录用通知：体检合格者，旅行社将发出录用通知书；
（5）签订劳动合同：员工收到录用通知书后，双方签订劳动合同。
第二条合同期限
2.1固定期限
本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。
2.2试用期
员工进入旅行社工作后，设一个月试用期。试用期内，旅行社有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.3无固定期限
合同期限届满，双方同意续签的，可以签订无固定期限的劳动合同。如旅行社因客观原因需要解除劳动合同，应提前一个月通知员工，并支付相应的经济补偿。
第三条工作内容
3.1岗位职责
员工在旅行社的岗位职责为：（在此部分详细描述员工的岗位职责，如导游、计调、客服等）。
3.2工作任务
员工需按照旅行社的工作安排，完成各项任务，包括但不限于：（在此部分详细描述员工需要完成的工作任务）。
3.3工作地点
员工的工作地点为：（在此部分填写具体的工作地点，如旅行社总部、分部或外派项目地点等）。
第四条劳动报酬
4.1基本工资
员工的基本工资为：（在此部分填写基本工资标准，如月薪、年薪等）。
4.2绩效奖金
员工的绩效奖金根据：（在此部分描述绩效奖金的计算方式，如工作业绩、工作质量等）。
4.3福利补贴
4.4工资支付时间
员工的工资支付时间为：（在此部分填写工资支付的具体时间，如每月10日发放上月薪等）。
第五条工作时间
5.1正常工作时间
员工正常工作时间为：（在此部分填写正常工作时间，如每日8小时、每周40小时等）。
5.2加班时间
员工加班时间按照：（在此部分描述加班时间的计算方式，如按照法定标准支付加班费等）。
5.3休息日安排
员工的休息日安排按照：（在此部分描述休息日的安排，如周末双休日、国家法定节假日等）。
第六条社会保险
6.1保险种类
旅行社为员工缴纳的社会保险包括：（在此部分详细描述保险种类，如养老保险、医疗保险、失业保险等）。
6.2保险缴纳比例
社会保险的缴纳比例按照：（在此部分填写保险缴纳比例，如养老保险个人缴纳8%，单位缴纳20%等）。
6.3保险转移
员工因故解除劳动合同，旅行社应协助办理社会保险关系的转移手续。
第八条员工培训
8.1培训内容
旅行社应定期组织员工进行业务培训、技能提升培训和安全知识培
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