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2024版房地产企业劳动合同模板与合同解除条件规定

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方联系方式

2.合同签订依据与目的

2.1法律法规依据

2.2合同签订目的

3.劳动合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3合同续签条件

4.工作岗位与职责

4.1工作岗位

4.2职责描述

4.3工作地点

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息日安排

5.3休假制度

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3加班工资计算

6.4最低工资保障

7.社会保险与福利

7.1社会保险

7.2福利待遇

7.3福利制度

8.劳动合同解除条件

8.1双方协商解除

8.2因劳动合同终止而解除

8.3因劳动者过错解除

8.4因用人单位过错解除

8.5因不可抗力解除

9.违约责任

9.1劳动者违约责任

9.2用人单位违约责任

9.3违约金计算

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息范围

10.2必威体育官网网址期限

10.3违反必威体育官网网址义务的责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.其他约定事项

12.1劳动合同附件

12.2不可抗力条款

12.3通知送达

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除通知

14.合同附件与补充协议

14.1合同附件

14.2补充协议

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[房地产企业名称]

乙方：[劳动者姓名]

1.2合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]

乙方：[劳动者姓名]

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话][甲方电子邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系电话][乙方电子邮箱]

2.合同签订依据与目的

2.1法律法规依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。

2.2合同签订目的

为明确甲乙双方的权利义务，建立稳定和谐的劳动关系，甲方同意聘请乙方担任[工作岗位]，乙方同意接受甲方的聘任。

3.劳动合同期限

3.1合同起始日期

[起始日期]

3.2合同终止日期

[终止日期]

3.3合同续签条件

在合同期满前，经甲乙双方协商一致，可续签劳动合同。

4.工作岗位与职责

4.1工作岗位

乙方担任甲方[工作岗位]。

4.2职责描述

（1）按照甲方要求完成各项工作任务；

（2）遵守公司规章制度；

（3）参与公司组织的各项培训；

（4）维护公司形象和利益。

4.3工作地点

[工作地点]

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2休息日安排

乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。

5.3休假制度

乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

6.劳动报酬

6.1基本工资

乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。

6.2奖金及津贴

乙方享有绩效奖金、岗位津贴等。

6.3加班工资计算

乙方加班工资按照国家相关规定计算。

6.4最低工资保障

乙方工资不低于当地最低工资标准。

8.劳动合同解除条件

8.1双方协商解除

甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。

8.2因劳动合同终止而解除

劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同终止。

8.3因劳动者过错解除

（1）劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）劳动者被依法追究刑事责任。

8.4因用人单位过错解除

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未提供劳动合同约定的劳动条件；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

8.5因不可抗力解除

因不可抗力导致劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以解除劳动合同。

9.违约责任

9.1劳动者违约责任

劳动者违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。

9.2用人单位违约责任

用人单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。

9.3违约金计算

违约金按照合同约定的比例和金额计算。

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息范围

必威体育官网网址信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

10.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自劳动合同终止之日起[必威体育官网网址期限]年。

10.3违反必威体育官网网址义务的责任

劳动者违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

11.争议解决

11.1争议解决方式

甲乙双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳