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2024版物流运输行业劳务派遣用工服务协议范本

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位名称及地址

1.2用工单位名称及地址

1.3派遣单位法定代表人及联系方式

1.4用工单位法定代表人及联系方式

2.协议标的

2.1派遣服务内容

2.2派遣服务期限

2.3派遣服务数量

3.服务费用及支付方式

3.1服务费用总额

3.2服务费用支付方式

3.3服务费用支付时间

4.派遣人员资格要求

4.1年龄要求

4.2健康要求

4.3技能要求

4.4证书要求

5.派遣人员管理

5.1派遣人员工作安排

5.2派遣人员培训

5.3派遣人员考核

5.4派遣人员奖惩

6.派遣人员权益保障

6.1工资待遇

6.2社会保险及福利

6.3工作时间及休息休假

6.4争议解决

7.派遣人员责任及义务

7.1派遣人员职责

7.2派遣人员行为规范

7.3派遣人员必威体育官网网址义务

7.4派遣人员离职手续

8.协议解除及终止

8.1协议解除条件

8.2协议终止条件

8.3解除及终止程序

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

9.2用工单位违约责任

9.3派遣人员违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.不可抗力

11.1不可抗力定义

11.2不可抗力事件处理

11.3不可抗力通知

12.其他约定

12.1法律适用

12.2合同生效

12.3合同附件

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人员

14.合同份数及保管

14.1合同份数

14.2合同保管责任

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位名称：物流有限公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3用工单位名称：制造有限公司

1.4用工单位地址：省市区路号

1.5派遣单位法定代表人：

1.7用工单位法定代表人：

2.协议标的

2.1派遣服务内容：提供符合用工单位需求的物流运输行业劳务派遣用工服务，包括但不限于仓库管理、装卸搬运、车辆调度等工作。

2.2派遣服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.3派遣服务数量：预计派遣人员总数为50人。

3.服务费用及支付方式

3.1服务费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。

3.2服务费用支付方式：用工单位应于每月月底前支付当月服务费用的30%，剩余70%于次月月底前支付。

3.3服务费用支付时间：每月25日前。

4.派遣人员资格要求

4.1年龄要求：18周岁至50周岁。

4.2健康要求：无传染性疾病，符合岗位工作要求。

4.3技能要求：具备基本的物流运输行业相关技能。

4.4证书要求：持有相关岗位资格证书。

5.派遣人员管理

5.1派遣人员工作安排：用工单位根据实际工作需要安排派遣人员工作。

5.2派遣人员培训：用工单位负责对派遣人员进行岗位技能培训。

5.3派遣人员考核：用工单位对派遣人员进行定期考核。

5.4派遣人员奖惩：根据派遣人员表现，用工单位给予相应的奖励或处罚。

6.派遣人员权益保障

6.1工资待遇：派遣人员工资按用工单位相关规定执行，不低于当地最低工资标准。

6.2社会保险及福利：用工单位按规定为派遣人员缴纳社会保险，并提供相应福利待遇。

6.3工作时间及休息休假：派遣人员工作时间按国家规定执行，享受国家法定节假日及带薪年休假。

6.4争议解决：派遣人员与用工单位发生劳动争议，可依法申请调解、仲裁或诉讼解决。

7.派遣人员责任及义务

7.1派遣人员职责：按照用工单位的要求，完成分配的工作任务。

7.2派遣人员行为规范：遵守国家法律法规和用工单位规章制度，维护企业形象。

7.3派遣人员必威体育官网网址义务：对工作中获取的用工单位商业秘密和客户信息负有必威体育官网网址义务。

7.4派遣人员离职手续：派遣人员离职前应办理相关手续，并结清所有费用。

8.协议解除及终止

8.1协议解除条件

8.1.1派遣单位未按照约定提供符合资格要求的派遣人员。

8.1.2用工单位未按照约定支付服务费用。

8.1.3双方协商一致决定解除协议。

8.2协议终止条件

8.2.1派遣服务期限届满。

8.2.2派遣人员因自身原因或用工单位原因离职，导致派遣人数不足原定数量的50%。

8.2.3出现不可抗力事件，导致协议无法继续履行。

8.3解除及终止程序

8.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止协议。

8.3.2双方应就解除或终止协议后的相关事宜进行协商，包括但不限于派遣人员安置、未付款项的处理等。

8.3.3协议解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续。