2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷A卷含答案.pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟

考试试卷A卷含答案

单选题（共60题）

1、（）表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集

程度。

A.作业能力

B.作业疲劳

C.作业速率

D.劳动强度

【答案】D

2、关于工资支付的说法,正确的是（）

A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资

C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资

D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准

【答案】C

3、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。

A.个案研究法

B.问卷调查法

C.对偶比较法

D.关键事件法

【答案】C

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

4、()是面试工作程序中最主要的环节。

A.确定面试人选

B.面试过程的实施

C.分析评价面试结果

D.确定录用的最后人选

【答案】B

5、下列关于横向沟通的说法，错误的是（）。

A.横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通

B.横向沟通能够加强彼此协作

C.横向沟通可以加快信息传递的速度

D.横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的

【答案】D

6、培训与开发的第四步是（）。

A.进行培训与开发的需求分析

B.对培训与开发进行监督

C.培训与开发效果的评估

D.培训与开发的实施

【答案】C

7、（）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。

A.技能多样性

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

B.任务完整性

C.任务重要性

D.工作自主性

【答案】D

8、下列选项中不属于现存的工作满意度的信息资料的是（）。

A.日常接触

B.辞职率

C.质量记录

D.事故报告

【答案】A

9、人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以

利用，这是人力资源的()。

A.可用性

B.物质性

C.客观性

D.有限性

【答案】D

10、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。

A.认知成分

B.情感成分

C.道德成分

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

D.行为倾向成分

【答案】D

11、下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是

（）。

A.劳动合同用工

B.劳务派遣用工

C.借调用工

D.非全日制用工

【答案】C

12、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的