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人力资源开发与管理练习题+答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.工作分析过程中应注意的问题：员工恐惧问题、形式主义问题和（）

A、信息虚假问题

B、动态环境问题

C、客观条件问题

D、心态问题

正确答案：B

2.在绩效考评中的一种夸大印象，正如日月的光辉，在云雾的作用扩大到四周，形成一种光环作用，这指的是（）

A、近因效应

B、晕轮效应

C、居中趋势

D、首因效应

正确答案：B

3.工作日志法是（）

A、任职者在规定时限内，实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法

B、通过观察，把有关工作各部分信息记录下来，把所获得的岗位工作信息进行整理

C、通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎样做，由此获得岗位工作的资料的方法

D、采用调查问卷来获取工作分析的信息，达到工作分析目的的一种方法

正确答案：A

4.评级量表法与关键事件法的结合的方法是（）

A、自我报告法

B、平衡记分卡

C、360度考评法

D、行为锚定评价法

正确答案：D

5.笔试的首要问题是（）

A、成绩复核

B、确定评阅计分规则

C、阅卷

D、命题

正确答案：D

6.在PDCA循环中，人力资源专业人员和直线管理者共同收集需求、分析需求、拟订计划、沟通并根据企业策略变化确定调整计划是（）的内容。

A、培训规划/计划

B、培训的组织与实施

C、培训评估

D、培训工作的改进

正确答案：A

7.人力资源以人身为天然载体，蕴藏在一个个活生生的生命个体之中，是一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，具有（）

A、个体的独立性

B、生活性

C、难以模仿性

D、主导性

正确答案：B

8.行为模仿有四个步骤：①建立模式；②不断强化；③角色扮演；④鼓励受训者在将来的工作中采取正确的行为。以下属于该步骤的正确排序的是（）

A、①④②③

B、①②③④

C、①②④③

D、①③②④

正确答案：D

9.问卷设计与问卷设计者素质高度相关，常存在的缺陷不包括（）。

A、主观性较强

B、准确度不够

C、试卷回收难度大

D、问题设计随意性高

正确答案：C

10.设计薪酬系统和进行薪酬管理的首要原则是（）

A、激励性原则

B、竞争性原则

C、合法性原则

D、公平性原则

正确答案：D

11.美国在1935年发布的一个文件中首先使用了“社会保障”的概念，这一文件是

A、《费城宣言》

B、《社会保障法案》

C、《社会保障导论》

D、《社会保险及相关服务》

正确答案：B

12.人力资源既是经济资源投入的结果，又是投资者进一步获取其他经济资源的基础，这体现了人力资源的（）

A、无形性

B、资本性

C、内涵性

D、社会性

正确答案：B

13.可以由培训者建立一个“实验室”，让参与者公开表达情感，提高受训者对自己行为和他人行为的洞察力的方法是（）

A、领导者匹配培训

B、辅导/实习法

C、敏感性训练

D、行动学习

正确答案：C

14.工作分析人员进行工作分析的依据是（）

A、工作分析内容

B、工作分析结果

C、工作分析性质

D、工作分析术语

正确答案：A

15.经常地随时随地对部属的行为做出是与非的评价，进行表扬与批评、赞许与制止，以激励部属的一种方法是（）

A、示范激励

B、日常激励

C、升降激励

D、调迁激励

正确答案：B

16.EET指的是（）

A、对缴费课税，而对投资收益和领取年金免税

B、对缴费免税，而对投资收益和领取年金课税

C、对缴费、投资收益实行免税，领取年金课税

D、对缴费和投资收益课税，而对领取年金免税

正确答案：C

17.依法赋予的完成特定任务所需要的权力指的是（）

A、职权

B、职系

C、职组

D、职级

正确答案：A

18.以下不属于人力资源开发方法的是（）

A、自我开发

B、培训开发

C、管理开发

D、组织开发

正确答案：B

19.工作日志法要求工作者本人连续记录自己所完成的工作任务，一般要记录（）天以上。

A、15

B、7

C、20

D、10

正确答案：D

20.以下关于录用员工的数量评估中的招聘完成比的计算公式，正确的是（）

A、招聘完成比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数

B、招聘完成比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%

C、招聘完成比=应聘人数÷计划招聘x100%

D、招聘完成比=实际录用人数÷应聘人数x100%

正确答案：B

21.在面试的（）阶段，一般可以用封闭式问题进行提问。

A、确认

B、导入

C、核心

D、关系建立

正确答案：D

22.人力资源不但不会在开发与利用中消耗掉，而且还能在利用中再生，在利用中增值。人力资源的消耗可以通过个体或总体的不断替换、更新与恢复得到及时的补充与再生，这体现了人力资源的（）

A、主导性

B、系统协调性

C、资本性

D、再生性与开发的持续性

正确答案：D

23.梅奥提出了社会人假设的观点是基于著名的（