2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师基础试题库和答案要点.pdfVIP

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师

基础试题库和答案要点

单选题（共30题）

1、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A.稳定性

B.合法性

C.潜在性

D.延迟性

【答案】D

2、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A.系统设计指标

B.系统实施指标

C.系统构建指标

D.信息系统指标

【答案】C

3、（）适合于对产品不断完善、改进。

A.焦点法

B.形态分析法

C.主体附加法

D.二元坐标法

【答案】C

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

4、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了

（）

A.评分者信度

B.同质性信度

C.效标关联效度

D.评分标准化程度

【答案】A

5、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹

疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A.赞同张某，觉得自己很像张某

B.很钦佩，认为张某够仗义

C.反对张某，觉得他缺乏独立思考

D.觉得张某难以理解

【答案】C

6、狭义胜任特征是指()。

A.微观层面的胜任特征

B.宏观层面的胜任特征

C.鉴别性的胜任特征

D.基础性的胜任特征

【答案】C

7、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战

略问题。

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

A.业务战略

B.外部战略

C.总体战略

D.职能战略

【答案】C

8、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞

成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A.1／2

B.2／3

C.3／4

D.4／5

【答案】B

9、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了

员工的()

A.工资结构

B.工资等级

C.工资增长幅度

D.奖金水平

【答案】C

10、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A.经验管理

B.科学管理

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

C.现代管理

D.后现代管理

【答案】C

11、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向

统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】C

12、()属于半紧密层企业。

A.集团公司