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投资咨询公司考勤管理细则

一、总则

1.目的

为加强公司员工考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，特制定本细则。

2.适用范围

本细则适用于公司全体员工。

3.基本原则

考勤管理应遵循公平、公正、公开以及人性化的原则，以保障公司业务的正常运转和员工的合法权益。

二、考勤方式

1.打卡制度

公司采用电子打卡系统进行考勤记录，员工每日需在规定的上班时间和下班时间进行打卡操作，以记录出勤情况。

2.外出登记

员工因工作需要外出办公，应提前填写《外出登记表》，注明外出事由、预计返回时间，并经部门负责人批准后交至行政部门备案。返回公司后，应及时到行政部门进行销假登记。

三、工作时间

1.标准工时制

公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，每天工作时间为上午[具体上班时间]至中午[具体午休开始时间]，下午[具体午休结束时间]至下午[具体下班时间]，共计[X]小时。

2.弹性工时制

对于部分岗位，经公司批准可实行弹性工时制。员工应在确保完成工作任务的前提下，自行安排工作时间，但每周平均工作时间不得少于标准工时。弹性工时制员工需提前制定每周工作计划，并提交部门负责人审核备案。

四、考勤记录与统计

1.数据收集

行政部门负责每日收集、整理员工的打卡记录和外出登记信息，确保考勤数据的完整性和准确性。

2.统计周期

考勤统计周期为每月[起始日期]至[结束日期]，行政部门应在每月初的[X]个工作日内完成上月考勤数据的统计和汇总工作。

3.报表生成

行政部门根据考勤统计结果生成《月度考勤报表》，详细记录每位员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、加班时长等信息，并提交至人力资源部门进行审核和薪酬核算。

五、迟到、早退与旷工

1.迟到与早退定义

员工未在规定的上班时间打卡且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到；员工在未完成当天工作任务且未提前申请加班的情况下，提前[X]分钟以上下班的，视为早退。

2.迟到与早退处罚

员工每月迟到或早退累计不超过[X]次（含[X]次），每次扣发当月绩效工资的[X]%；累计超过[X]次的，从第[X+1]次起，每次扣发当月绩效工资的[X+N]%，并给予书面警告处分。

一个考勤年度内，员工迟到或早退累计超过[X]次的，取消当年评优资格，并视情节轻重给予降职、调岗等处分。

3.旷工定义与处罚

员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工；迟到或早退时间超过[X]分钟的，按旷工半天处理；旷工一天按旷工[X]小时计算。

旷工期间，员工不享受工资待遇，并按旷工天数的[X]倍扣发当月绩效工资。连续旷工超过[X]天或一个月内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，并视情节轻重追究员工的法律责任。

六、请假制度

1.请假类别

事假：员工因个人私事需要请假的，可申请事假。事假期间，员工不享受工资待遇。

病假：员工因病或非因公负伤需要休息治疗的，可申请病假。病假需提供县级以上医院出具的诊断证明和病假条，病假期间工资待遇按照公司相关规定执行。

婚假：员工符合法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天；晚婚的（男年满[晚婚年龄]周岁、女年满[晚婚年龄]周岁），可享受婚假[X+N]天。婚假期间，员工工资照发。

产假：女员工生育可享受产假[X]天，其中产前休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假[X]天。男员工在配偶生育期间可享受陪产假[X]天。产假和陪产假期间，员工工资照发。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间，员工工资照发。

年休假：员工在公司连续工作满[X]年的，可享受带薪年休假[X]天；工作满[X+N]年的，年休假增加[X]天；工作满[X+M]年及以上的，年休假增加[X+P]天。年休假可在当年集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。

2.请假流程

员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假类别、请假起止时间，并附上相关证明材料（如病假需附医院诊断证明），经部门负责人审核、人力资源部门审批后，交至行政部门备案。

员工请假天数在[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批；请假天数在[X+N]天至[X+M]天的，经部门负责人审核后，报人力资源部门审批；请假天数超过[X+M]天的，需经总经理审批。

员工因突发疾病或紧急情况无法提前请假的，应在事后[X]个工作日内补办请假手续，并提供相关证明材料。

3.续假与销假

员工如需延长假期，应提前办理续假手续，填写《续假申请表》，经相关部门审批后交至行政部门备案。续假手续与请假手续相同。

员工假期结束后，应及时到行政部门办理销假手续，提交《销假申请表》，注明实际返回时间和工作交接情况。

七、加班管理

1.加班定义