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薪酬管理复习题（含答案）

一、单选题（共82题，每题1分，共82分）

1.下列哪一战略是指强调市场份额或者运营成本的战略（）

A、稳定战略

B、成长战略

C、创新战略

D、收缩战略

正确答案：A

2.养老金计划有三种基本形式，不包括以下哪项

A、信用计划

B、储蓄计划

C、延期利润分享计划

D、团体养老金计划

正确答案：A

3.薪酬政策中，与从事其他类工作的员工工资率相关的是（）

A、薪酬管理

B、内部一致性

C、外部竞争性

D、员工贡献

正确答案：B

4.完成一些基本的医疗诊断和处理工作的医疗服务人员所具备的技能属于（）

A、深度技能

B、常规技能

C、特殊技能

D、广度技能

正确答案：D

5.下列选项不适用于个人激励薪酬计划的是（）

A、个人激励计划不会产生不良竞争

B、员工能充分控制工作结果

C、必须主观评定员工绩效

D、可以客观衡量员工绩效

正确答案：C

6.我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为（）。

A、薪酬

B、福利

C、报酬

D、奖金

正确答案：C

7.关注（）而不是等级秩序是全面薪酬战略的一个至关重要的特征。

A、政策

B、薪酬

C、福利

D、绩效

正确答案：D

8.在影响薪酬水平因素中，（）确定了企业所支付的薪酬水平的高度。

A、产品市场

B、资本市场

C、技术市场

D、劳动力市场

正确答案：A

9.从事技术研发、设计、操作的职位是（）

A、销售序列

B、管理序列

C、技术序列

D、职能序列

正确答案：C

10.关于报酬与薪酬之间的关系说法不正确的是（）

A、与外在报酬相比，员工和企业都倾向于注重内在报酬

B、企业必须在外在报酬与内在报酬之间实现平衡

C、内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然联系

D、员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起

正确答案：A

11.关于弹性化的福利制度，表述不正确的是（）

A、弹性福利意味着让员工无限制地挑选福利措施

B、弹性福利非常强调“员工参与”的过程

C、员工只能在自己的限额内购买喜欢的福利

D、每一个员工都有自己“专属的”福利组合

正确答案：A

12.JohnE.Tropman于（）年提出定制性和多样性整体薪酬计划。

A、1993

B、1990

C、1992

D、1991

正确答案：B

13.薪酬控制不包括以下哪一步骤?（）

A、将结果和标准进行比较

B、将结果与去年的进行比较

C、如果二者之间有差距，确定补救措施并落实

D、确定标准以及指标

正确答案：B

14.浮动薪资的一种，针对一年以上的特定绩效提供奖励的一种薪资计划的是（）

A、短期奖励薪资

B、固定薪资

C、浮动薪资

D、长期奖励薪资

正确答案：D

15.学费报销；就读公司大学；新技术培训；参加外部研讨会、会议以及虚拟教育属于开发和职业发展中的（）

A、组织内或组织外取得进步的机会

B、组织内或组织外得到指导和辅导的机会

C、赏识和认可

D、各种学习机会

正确答案：D

16.员工的较高层次薪酬需求得到满足的程度越高，则薪酬对员工的激励作用就（）。

A、越小

B、不变

C、越大

D、以上都不是

正确答案：C

17.个人对自己身份、心理特质等方面的自我认识和知觉是（）。

A、自我形象

B、个性特征

C、价值观

D、动机

正确答案：A

18.规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低、在产品市场上的竞争者少的企业应选择哪种薪酬水平及其外部竞争性决策的类型（）

A、市场追随政策

B、薪酬领袖政策

C、拖后政策

D、混合政策

正确答案：B

19.指导着薪酬体系的设计，还可以作为衡量薪酬体系成功与否的标准的是（）

A、构成薪酬体系基础的政策

B、构建薪酬体系的技术

C、薪酬目标

D、薪酬设计

正确答案：C

20.属于离散分析方法的是（）

A、回归分析

B、频度分析

C、趋中趋势分析

D、四分位分析

正确答案：D

21.各部门先估算需要的薪酬管理数量，上报汇总，编制出整体预算。这种方法属于（）。

A、自下而上预算法

B、自内而外预算法

C、自上而下预算法

D、上下结合预算法

正确答案：A

22.职位薪酬体系的设计步骤主要有五个，第二步是（）

A、完成职位评价工作

B、进行职位分析工作

C、编写职位说明书

D、建立职位等级结构

正确答案：B

23.在以下选项中，不属于我国法定社会保险类型的是（）。

A、养老保险

B、意外伤害保险

C、生育保险

D、失业保险

正确答案：B

24.红利属于（）

A、福利

B、间接经济报酬

C、经济福利

D、直接经济报酬

正确答案：D

25.薪酬管理面临的挑战不包括（）

A、福利方式的固定化

B、现代薪酬管理理念和技术开始出现

C、多样化和个性化发展薪酬制度设计的挑战

D、人力资源成本逐步上升

正确答案：A

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