电大行政管理社会调查报告精选范文三篇.pdfVIP

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

电大行政管理社会调查报告精选范文三篇

社会调查是现代社会的产物，它并不是对已有统计资料的分析，

而是从社会现实出发,通过实地调查来收集数据资料。下面是___网

的收集的关于大学生就业社会调查报告范文，欢迎借鉴参考。想要

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调查目标：通过调查企业在人才管理中存在的问题，提出合理改

善建议，使企业的人才管理工作得到进一步提高。

调查时间：xx.3.5-xx.4.10

调查对象：云瑞科技

调查方式：访谈法

根据教学要求，按照学校统一的安排，我对云瑞科技人力资源管

理中存在的问题进行了调查，该公司是一家民营企业，人数为20人

左右，以电子产品为主，集销售、维修于一体。公司在人员的招聘

上遇到了很多问题，专业人才非常紧缺，即使是人才来了后，因其

在人才管理上的滞后，而影响其对未来的工作规划，因而人员尤其

是研发人员流动频繁，甚至有些人员是带着项目离开，这些人才都

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

属于企业人力资源管理中符合80标准的人才，他们的流失对科技型

企业尤其是以技术为中心的企业来说，是一件非常严重的事情。

一、企业人才资源匮乏的成因分析

(一)经济实力不强

相对于大企业、集团来讲，该公司属中小企业，规模小处于资金

积累的成长期，资金实力相对薄弱，在人才、资源、资金、渠道等

很多方面均无法与大企业、大集团来抗衡。尽管近两年国家也在各

方面加大了对中小企业的管理和扶持力度，以保证国家经济结构的

合理，促进中小企业的发展。但就现状来看，要拿出占流动资金重

要比例的资本来笼络人才及技术，就必须为运营风险设想，公司不

由变得小心谨慎。因此提供给人才的待遇可能比较大企业、集团就

不具有竞争力。

(二)现行人才资源管理方式不完善

现行人力资源管理方式不完善主要表现在现行的分配、激励机制

的不健全、不完善。没有行之有效的员工激励制度，很难提升现有

人才的进取心，激发他们的创造性工作潜能，甚至在管理制度有缺

陷的情况下，会形成员工对企业麻木不仁的极端松散现象。这主要

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

表现为：1、员工的自身素质和专业技能不够;2、员工没有放到合适

的岗位工作，造成人力资源浪费或闲置。因此，必须根据其自身的

状况，量体裁制适合本公司的人力资源薪酬分配及员工激励制度。

合理的为员工提高薪资标准和福利时，人力资源的良好精神风貌和

高效将为公司增加更多的财富，从而实现双赢。

(三)资源有限性或内部吸引力(凝聚力)不强

该公司所处的行业及发展势头，直接影响其人才招募难易和人力

资源储备。虽然与大企业实力悬殊，但在市场竞争上却是处于同一

起跑线的。人才十分重视人力付出的现阶段目标收入和自身在企业

中的长期目标、成就能否实现，在这种情况下，公司亟需在人力资

源管理上下功夫，借鉴同行优秀企业的经验，快速发展壮大，以便

招徕凤凰。

从上述的人力资源难于青睐的几个原因可以看出，该公司一方面

是人才难聚，另一方面又是人才难留，应该根据自身的实际情况制

订人力资源策略。在弘扬“人本管理”，称赞“知识就是生产力”

的今天，给人才们一份情理之中的报酬，一个轻松的工作环境，一

个共同成长的梦想，几丝关爱，比起居高临下的纯粹用金钱去收买

控制人才，是要高明很多的方法。

先天下之忧而忧，后天下